论隐性知识及其在技术创新中的作用

在分析、界定隐性知识概念及其重要特征的基础,认为隐性知识在企业技术创新中具有特别重要的意义,它对企业长期的进步和实业的成功具有不可忽视的重要作用。使用、分享和汲取技术创新人员的隐性知识,把他们的创造力真正转变为发明创造,将成为现代企业技术创新的一种内在动力。     

高新技术企业竞争力评价指标体系与评价方法研究及其应用

讨论了高新技术企业竞争力的内涵,在此基础上提出了高新技术企业竞争力评价指标体系,探讨了模糊层次综合评价方法在企业竞争力评价中的应用,并给出了北京市3家高新技术企业竞争力评价应用实例。     

科技奖励评审系统构建研究

科技奖励评审是科技奖励管理程序中的重要一环,评审的公正性、合理性和准确性直接影响到了科技奖励的结果。从科技奖励评审的组织、方法、原则、指标体系等方面对构建相对合理的科技奖励评审系统进行研究,对确保科技奖励公正、合理,发挥科技奖励的各项社会功能有重要意义。     

节约型社会下的企业营销策略研究

目前,我国已经进入建设资源节约型、环境友好型社会时期。节约型社会的建设标志着企业的发展环境有了新的改变,对企业的营销策略提出了新的要求。因此,企业的营销策略应在观念、产品、渠道等方面有所改变以适应新的环境,形成企业新的竞争力。     

对广东省21个地市政府能力的检验与分析

应用统计学中的因子分析模型和运用组间连接层次聚类法进行聚类分析,对广东省21个城市的政府能力的相关原始数据进行处理,再对21个地市的能力进行比较和评估,并给出地方政府能力建设的政策建议。     

美国公司外部董事薪酬的增长及其原因分析

近年来美国公司外部董事薪酬出现了不断增长的趋势,本文对其中的原因进行了分析,发现实质是薪酬制度对市场激烈竞争和加强公司治理趋势的变革性回应,反映了新环境下外部董事的工作负荷增加、角色重要性提高以及人才竞争激烈。美国公司外部董事的治理角色加强对于我国公司治理有重要的借鉴意义。     

基于系统观的企业核心竞争力

核心竞争力是组织的积累性学识,是支撑一个企业在市场上占据有利位势中起关键作用的能力系统。它存在于一个由宏观环境、产业环境和企业微观环境构成的系统中,它不是能力的简单组合,存在着一定的层次性,即中心层、发挥层和保护层,不同的层次中又包括不同的能力要素。中心层中的能力是企业文化与研发结合的结果,不同产业的中心层能力的结合程度存在差异。核心竞争力的三个层次有机地联系在一起。能力具有一定的生命周期,需要根据环境的变化适时地进行变革。     

对地方自然科学基金绩效评估的若干问题探讨

绩效评估是地方自然科学基金管理工作的一项重要内容,是提高基金科学管理水平的必然要求。本文结合浙江省自然科学基金委员会的管理实践,对地方自然科学基金取得的阶段性成果进行绩效评估的意义、内容、评估方法和应遵循的原则以及其它若干问题进行了探讨。绩效评估工作的有效开展,对于提高基金的管理水平和使用效率是一个有益的尝试。     

经理人股票期权:激励效应、实施难点及政策建议

本文对经营者股票期权激励机制与传统报酬激励机制进行了对比研究,发现股票期权制能使企业经营者的利益和所有者的利益结合紧密,且有助于解决企业长期发展问题。接着分析了股票期权激励机制缺陷及实施难点问题,并提出了我国实施股票期权制度相关政策建议。     

基于耗散结构论的企业集群生态化研究

如何在企业集群中发展循环经济是一个具有重要理论意义和实践意义的课题。本文认为,其关键在于实现企业集群的生态化发展。基于此,文章运用耗散结构论的有关理论与方法对企业集群如何实现生态化进行了尝试性的分析,以期为循环经济发展战略在企业集群中的实施提供参考。