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941.
科学中心转移规律再检视   总被引:4,自引:0,他引:4  
数十年来,科学中心转移规律或者说汤浅规律在我国得到了广泛的关注、传播与研究,但甚少质疑之词.汤浅现象是传统科学计量学的产物,而传统科学计量学在进行计量研究的过程中不考虑诸多难以量化的影响因素,尤其是社会文化制度方面的因素,并预设了一些可疑的前提.非汤浅式的科学技术成果计量研究,如英国化学家戴维斯的工作,可给出不同于汤浅论题的结论.在今天看来,以科学中心概念描述世界科学的历时发展过于简单.新的科学计量学宜更多融合当代科学史、科学哲学及科学社会学的学术成就,并通过综合理解历史情形确定计量研究的边界条件与初始条件.  相似文献   
942.
这里分析了莎士比亚喜剧作品的独特风格,及描写女性形象美的语言特色和深邃的思想内涵。提出了女性形象美应体现在自尊,独立,友善,忠于爱情及人与人,人与自然的和谐交融之中。从探索人类明,社会进步的角度出发,阐述了仁慈战胜残忍;友情战胜仇恨;智慧战胜愚昧;正义战胜邪恶的道理,从而实现人主义的理想美。  相似文献   
943.
为解决实践教学环节中线上授课存在的师生互动不足、实验教学资源匮乏以及教师监督功能弱化等问题,设计并实施了项目式教学方案.该方案将项目式教学模式和虚拟仿真实验教学手段有机结合,从教学形式、实践教学平台、成绩评价指标体系3个方面进行革新.教学形式采用"项目式教学+翻转课堂"的方案;实践教学平台引入虚拟仿真控制系统实验资源,...  相似文献   
944.
美国解决外来人口和乡村流动儿童教育问题的作法及启示   总被引:1,自引:0,他引:1  
美国是一个人口流动频繁的国度,不仅包括乡村农民的流动,还包括国内外移民,由此也产生了外来人口和农村流动儿童的教育问题。美国在解决外来人口教育及流动中小学学生的学习问题方面积累了经验。他们较为成熟的作法和运作方式可为我国解决农民工随迁子女的教育问题提供借鉴。  相似文献   
945.
短生产周期的中小企业生产物流管理模式   总被引:1,自引:0,他引:1  
金鹏  熊峰  袁红清  高功彪 《软科学》2005,19(1):88-91
针对短生产周期的中小企业,分析这类企业的生产物流管理模式,以构建适用于它们的生产物流信息系统,提高这些企业的生产物流管理水平。首先分析了MRPⅡ本身及经改进后的生产物流管理模式存在的问题,然后对研究前提即如何界定短生产周期的中小企业进行了分析,并指出这些生产物流管理模式都是一种全面精细的管理模式,它们在短生产周期的中小企业中缺乏适用性,最后提出了适用于这类企业生产物流管理的灰箱控制模型。  相似文献   
946.
隐性知识转移的创新扩散效应——基于服务创新的分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
从服务创新扩散的实质——隐性知识的转移视角出发,构建服务创新扩散的基本模型,分析创新扩散过程对研发后动企业创新绩效的影响。研究结果表明,扩散效应会受到企业现有知识存量和对新知识的吸收能力的影响。如果研发后动企业的隐性知识存量相对过低,企业模仿创新的成本要大于收益;研发后动企业对隐性知识的吸收能力限度达到最低标准后,研发先动企业隐性知识存量的增加会提升研发后动企业的创新产出增长率,但两类企业的的创新产出差距仍然会拉大;如果仅以模仿和跟随为创新手段,研发后动企业的创新产出永远不及研发先动企业。  相似文献   
947.
中医药科研发展与决策创新要略思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
从中医药科研的现状出发,对新中国成立后,特别是改革开放以来,我国中医药在科研战略和制度建设、传承与基础研究、重大防病治病研究、中医药资源和产业研发进行了系统梳理,在归类分析中提出了中医药科研存在的问题,并进行了决策创新要略思考。  相似文献   
948.
企业科协组织的现状及对策分析   总被引:1,自引:1,他引:0  
朱辉荣  袁强 《学会》2010,(2):38-40
企业是国家的创新主体,但在新的历史时期,企业科协在开展工作中面临着重重困难。为此,对企业科协进行重新定位和改革,以适应新的形势需求是中国科协面临的一项紧迫的战略任务。  相似文献   
949.
我国知识产权富集区域政策溢出效应研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
对我国知识产权富集区域进行界定,并运用系统论阐释了政策溢出的实现机理,从而描绘出知识产权富集区域政策溢出的现象。进而从我国的地方知识产权政策着手,实证剖析政策溢出的链传递效应、振荡效应、波及效应、晕轮效应。通过区位样本、周期样本和特殊样本的设置,落点于我国知识产权富集区域政策溢出效应研究的决策应用价值。  相似文献   
950.
外派技术人员是企业间知识转移的重要载体,也是企业从外部获取知识的有效途径。基于个体社会资本的角度,结合外派技术人员的工作特征与社会网络特征,探讨外派技术人员的社会资本及其对企业间知识转移的影响机制,指出外派技术人员的社会资本三维度(结构、关系和认知)分别对企业间知识迁移的方向、载体和内容的影响,为下一步实证研究提供理论框架,并为企业在外派技术人员管理、推动企业间知识转移方面提出对策。  相似文献   
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