保险业客户态度忠诚度模式分析

针对保险业如何深层次挖掘忠诚客户的价值,从而提高客户价值的问题,通过分析客户态度取向的不同表现形式,提出反映保险业客户态度忠诚的子模式,运用五级评分法和数据挖掘技术,对已有客户进行忠诚度聚类分析,以发现公司内客户态度忠诚的所属类型,分析每一类客户的特征,从而更好的为保险业客户管理提供帮助。     

新一轮退耕还林工程农户风险感知的影响因素分析——基于新疆阿克苏地区的调研数据

退耕风险感知是影响农户退耕参与意愿和决策行为的关键要素。基于新疆阿克苏地区1451户农户的调查,应用广义有序Logit模型,从预置性因素、政策性因素、过程性因素与外部性因素出发,探索新一轮退耕还林工程农户风险感知的影响因素,为降低农户退耕参与风险感知、激发农户退耕参与意愿、优化退耕还林政策设计提供信息支持。研究结果表明：① 农业经营收入比重等预置性因素、退耕还林配套政策等政策性因素、退耕还林直接成本等过程性因素、非农就业能力等外部性因素具有统计显著性;② 家庭收入水平、社会保障情况、退耕还林政策认知水平、退耕配套政策、非农就业能力等变量对显著降低农户参与退耕的高风险感知或提升低风险感知的概率相对较大,农业经营收入比重、退耕还林直接成本、林业自然生产弱质性、林产品市场销售损失等变量对显著提高农户参与退耕高风险感知的概率相对较大;③ 退耕政策认知水平、退耕还林直接成本、林产品市场销售损失等是影响农户参与退耕风险感知水平的关键变量,也是降低农户退耕风险感知水平的关注重点。     

全球价值链下中国汽车企业发展模式研究

分析汽车产业全球价值链的演化过程,利用全球价值链理论研究中国汽车企业的发展模式．研究结果表明,中国的对外开放和全球价值链的演化过程推动了合资模式的实施与扩散,同时又为自主创新模式的兴起和发展创造了条件．自主创新企业在发展过程中构建了一条价值量较低的低端用户价值链,同时为了控制价值链中的战略环节,采用了多种方式来实现升级．     

基于WEBGIS的中小流域水资源管理系统应用研究

WEBGIS是Internet技术应用于GIS开发的产物,将WEBGIS技术应用于水资源信息管理中,可具有一般信息管理技术所不具有的优势,实现对水资源信息的分布式管理和水资源水环境的评价,监测,保护等功能。把数据库、GIS、水资源管理专业模型进行系统集成,可开发出适用于水资源管理的计算机软件系统。本文以处于我国东部沿海地区中小流域的宁波市鄞州区为研究区域,开展了WEBGIS在中小流域水资源管理方面的应用研究,采用MapXtreme地图应用服务器,实现了水资源综合管理相关的空间信息综合查询等功能,对WEBGIS在水资源管理信息系统的的应用提供了经验模式。     

泛酸生物合成相关酶及其基因的研究进展

泛酸是生物体内重要的代谢中间体,广泛存在于微生物和植物中。文章论述了泛酸合成途径关键酶(羟甲基转移酶、泛酸合成酶、天门冬氨酸-α-脱羧酶、酮泛解酸还原酶)及其基因的特性,并探讨其在泛酸工业生产、相关物质的检测、新型抗生素和除草剂研发等方面的应用。     

国内科技期刊文后参考文献著录格式探讨

对国外学术期刊惯例中的参考文献著录格式和国内学术期刊文后参考文献著录格式进行了对比,就国内科技期刊的文后参考文献著录的格式进行了探讨,提出了一点建议。最后,就英文参考文献著录的注意事项、学术期刊增刊的著录形式以及网络参考文献著录规范化的问题进行了探讨。     

国外创业网络化研究评述

在评析国外有关创业网络化本质研究成果的基础上,总结目前社会学、经济学和管理学关于创业网络研究的主要观点,介绍了创业网络研究的主要内容和有关争论,并进一步分析了今后研究的主要方向.     

高等学校青年教师薪酬管理的问题与增长机制

高校青年教师有较强的物质需要和成就需要,同时在教学和科研上面临较大的压力,在以职称、资历为主导因素的薪酬分配模式下,青年教师的薪酬表现为对内公平性不够、对外缺乏竞争性、对个体激励性不足,绩效考核指标设计不科学,教师薪酬结构失衡,保障功能不足,青年教师的薪酬起点低,上升空间不大等。为稳定高校青年教师队伍,应增强高校青年教师薪酬收入的保障功能,建立针对青年教师的绩效考核体系,薪酬收入和绩效直接挂钩,完善薪酬结构,提高青年教师薪酬起点,建立青年教师薪酬稳定增长机制,建立青年教师科研基金,帮助青年教师提高薪酬收入,保障青年教师收入的对内公平性和对外竞争性。     

发达国家的科技任务选择及对我国的启示

从科技管理体系,科技任务选择审批体系及科技计划体系等三个方面着重分析美国、日本、德国的科技任务选择,并提出对我国的借鉴意义.     

基于DEA科技企业孵化器绩效评价——以广东为例

根据DEA方法指标预选办法对指标进行了筛选,建立评价模型,并以广东省2006年科技企业孵化器为决策单元进行DEA计算,对它们的综合效率、技术效率以及规模效率进行分析,指出了广东省科技企业孵化器整体绩效偏低以及技术无效是绩效低下的主要原因,然后通过计算孵化器投入产出的影子价格,分析各投入要素对决策单元的稀缺程度,得出了提高科技人员的素质能显著地促进高技术企业孵化器效率提升的结论.为我国科技企业孵化器绩效评价提供了一种更为客观、有效的方法.