试论网络组织人力资源管理

进入21世纪以来,随着以信息技术为代表的科学技术和社会经济的迅猛发展,企业的经营环境发生了巨大变化。作为适时而出的一种新型组织模式,网络组织向人们展现着它无限的生命力。本文聚焦于网络组织的战略资源——人力资源,较为系统地分析了网络组织人力资源管理的特点。     

时态XML(TXML)的研究及其应用

XML作为SGML的一个子集,于1998年发布以来已得到广泛应用和发展,但仍存在一些不足,本文由此而引入时态XML。本文分为三部分,第一部分简要介绍XML技术;第二部分时态XML的一些基本概念;第三部分引入时态XML的意义。     

基于人力资源优势理论的网络组织人力资源管理

对网络组织人0力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面,包括雇员的心理方面、雇员一雇主劳动关系方面、人力资源策略匹配及战略人力资源管理方面.本文试图借用人力资源优势的理论,结合具体网络组织的例子,从而对网络组织这一新兴组织形式的人力资源管理作出有益的探讨.     

高校科研效益的定量评价研究

针对高校科研评价中忽略成本因素的问题.提出科研投入和产出定量评价科研效益的方法.在建立指标体系的基础上.给出了投入与产出的相关分析、产出指标的成本分析和综合效益评价模型.     

绩效技术视野下的教育技术实验校建设探讨

教育技术实验校的设立是推动区域教育信息化发展的一项重要举措,本文结合广州“教育e时代”应用实验校的建设,站在实验校区域管理和业务支持机构层面,从绩效技术的角度,对实验校建设进行了探讨,以求提高实验校建设效益。     

科技进步对金融创新活动促进研究

科技与经济的协调发展,科技进步和创新已经成为世界各国推动经济可持续发展,创造最大资源配置效率的必由之路;同时科技进步在新型工业化道路中所起的作用也越来越显著。当代经济在提高实体经济效率同时,以金融创新活动为主的金融服务业对经济发展施加的影响逐渐深入。金融创新需要科技应用,金融产品需要科技及技术成果转化。文章基于以上目的,较深入地分析科技进步和金融创新活动的内在经济联系机理,并得出金融创新投资活动与科技进步互动数量关系。     

发达国家科技计划管理及其对我国的启示

通过与发达国家科技计划管理的比较,针对我国科技计划管理存在的问题,提出改进措施。     

思维可视化视角下高校辅导员实践反思能力的提升

借助思维可视化“图”工具,以“要素提取→样态分析/关系厘清→结构建构”的步骤反身思考高校辅导员的育人实践,可以实现育人实践活动的合理性确证与高校辅导员本质力量的发展。思维可视化的“图”工具可分为“历时图”和“共时图”两类,思维可视化的步骤与“从后思考”具有一致的逻辑理路,适用于高校辅导员实践反思能力的提升,但也需要注意工具的局限性。     

欧盟的有关信息政策及其对我国的借鉴意义

阐述了欧盟及其部分成员国在信息社会、电子商务、电子政务和知识产权领域的信息政策,探讨了它们对我国的借鉴意义。     

莆田市农村财务管理信息化系统研究

介绍了莆田市农村财务信息化系统的架构、系统特点、技术特点和应用特点。