网络环境下的大学英语教学评价模式

随着现代信息技术的迅猛发展,网络技术在教育中的应用日益广泛和深入,使大学英语网络教学真正成为现实。然而,作为衡量这种新型教学系统服务质量的核心,网络环境下的大学英语教学的评价体系还有诸多不足。本文以英语教学的自身特点和网络环境下的学习模式为基础,简要论述了可以应用在以网络为基础的大学英语教学方面的一些评价策略。     

论保护信息网络安全的技术性和管理性法规

我国保护信息网络安全的法律已初成体系。但是 ,由于网络安全法是包括了高技术因素和管理因素的法律 ,所以 ,仅从传统的法律角度来保护网络安全是不够的。我国法律应引入更多的技术性和管理制度方面的规定 ,从技术性法规和管理性法规这两个角度完善信息安全方面的法律。本文借鉴了国际上的立法经验 ,深入探讨了我国法律应制定的信息安全技术性法规、管理性法规的内容 ,以及其隐含的法理     

上海市少儿体操运动员选材现状及对策研究

采用文献资料法、访问法和问卷调查法，研究上海市少儿体操运动员科学选材的现状，结果表明：存在渠道单一、规模减小、观念陈旧。且在手段上偏重于形态特征、遗传等因素，对被选者的运动能力、心理特征和家庭环境考虑不足，提出选材对策。     

医学期刊外送审稿的研究

为调查单盲法与双盲法审稿对审稿结果的影响，了解审稿人年龄、职称和学历与审稿结果的关系，随机抽取6家医学期刊编辑部100份文稿，按单盲、双盲方式分别送给2位审稿人审阅，把审稿单中论文质量评分表的评分结果进行统计学处理。结果表明，单盲法与双盲法审稿结果比较差异无显著性(P＞0．05)，不同职称、学历及年龄审稿人审稿结果比较差异无显著性(P＞0．05)，年龄与评分结果无相关关系(r＝0．064，P＝0．365)。结论是，该研究的审稿评分结果与审稿人的年龄、职称、学历及审稿方式无关。     

西部图书馆参与西部经济大开发的对策

西部图书馆在实施西部大开发的战略中,要找准自己的角色,发挥自身的优势,为实现西部的振兴贡献力量。     

对体育无形资产竞争的法律分析

从经济法法律角度就法律授权性、交易安全性、价格机制方面对体育无形资产与有形资产的特征进行比较,并对体育无形资产在公平竞争理念上的内在价值冲突进行分析,指明体育无形资产在竞争上的正面和负面效应,同时阐明体育无形资产应形成鼓励和保护公平竞争的良好经济秩序.     

浅析我国全运会市场化运作存在的主要问题及影响因素

随着我国市场经济体制改革的不断深入,我国的体育竞赛活动由原来的行政指令性计划举办逐步向市场化运作方向转变.如何使我国的全运会既保持其社会效益,又能通过成功的商业开发和市场运作,创造良好的经济效益,这也日益成为一个具有很强挑战性的课题.本文通过问卷调查的方法,分析了我国全运会市场化运作存在的主要问题及影响因素.这对我国全运会今后的商务开发和运作也具有一定的现实指导意义.     

新疆不同地区武术运动员竞赛状态焦虑的探讨

对2006年新疆维吾尔自治区武术套路锦标赛运动员采用CSAI-2问卷进行测试,结果表明运动员的躯体状态焦虑在地区、成绩上的主效应差异显著,地区×成绩的交互作用差异也显著。不同运动成绩的运动员认知状态焦虑、躯体状态焦虑、状态自信心之间差异具有显著性。     

借鉴与思考: 面向21世纪的高校图书馆读者服务工作

从信息时代知识更新的终身性、对信息导航的依赖性和高校图书馆自动化进程实施的现实性三个前提出发，分析了发达国家图书馆在实现自动化、网络化过程中的三种趋势，提出面向２１世纪的我国高校图书馆读者服务工作如何处理好一般用户服务与重点用户服务、学科教育服务与全面教育服务、专业化服务与综合性服务三种关系的思考     

Employers' expectations for head of technical services positions in academic libraries

In the past 10 years, technical services experienced tremendous changes due to advances in technology, scholarly communication, research, information retrieval and higher education. Have the employers' expectations for the head of technical services positions changed in the past 10 years or so? This paper compares employers' expectations for head of technical services positions in 1996–1998 to those in 2006–2008 to track changes through job ad content analysis.