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提升薪酬水平一般被媒体机构视为是提升员工满意度的重要手段,但简单地提高薪酬并不必然能提高满意度。本研究通过对396名新闻从业者的问卷调查,探究了新闻从业者工资报酬与工作满意状态和工作不满意状态之间的关系。研究发现,在工资报酬公平感知方面,多数新闻从业者认为媒体机构内部以及不同媒体机构之间存在着工资报酬不公平现象。实际工资报酬和相对工资报酬均对其工作满意度具有显著性影响,其中相对工资报酬的解释力更强。此外,工资报酬的影响还呈现出"非对称性"特征:实际工资报酬、纵向工资比较和部门内工资比较对提升工作满意状态无显著性影响,但对降低工作不满意状态具有显著性影响;组织外工资比较对提升工作满意状态具有显著性影响,但对降低工作不满意状态无显著性影响。 相似文献
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算法技术已然成为社会数字化、网络化、智能化转型的基础设施与关键驱动力。在社会深度媒介化的过程中,以算法技术为代表的新媒介更是媒介深度嵌入社会的“助推器”,社会生活的深度媒介化正在使得社会日趋演变为新的社会形态,因此算法时代的社会媒介化研究必须以新的范式与新的实践来进行,对媒介化社会的经验研究需要回到社会结构与社会实践本身。当前,社会媒介化研究主要面临历史性、具体性和可测量性的经验性挑战,而对于算法如何影响社会形态变革问题的研究,可以从媒介化的理论视角出发,重点研究算法时代媒介技术及其应用对社会的广泛影响,重点关注算法时代的媒介以何种逻辑作用于整体社会,并以媒介建构新的行动场域的逻辑,同时还可以从建构主义的角度来分析媒介对社会结构(宏观)、社会联结(中观)与社会实践(微观)的影响。 相似文献
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与中国报刊出版资源配置相关的调控体制正在发生变革,其政策革新的方向之一是建立市场导向的报刊退出机制。2005年至今,政府主导的报刊退出机制建设已有一定进展,未来政策制定的重点是报刊综合评估的指标体系建设和实施方式的确定,同时与之配套的报刊分类管理问题也将成为研究焦点。本文拟梳理此项体制改革脉络,对其发展过程和所涉基本问题做出分析和评价。 相似文献
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SNS网站,区别于传统类型网站的最大价值,就是拥有以社会网络组织起来的用户群.随着一些实力雄厚的国内互联网网站纷纷增加SNS模块,留给专业SNS网站发展的空间已经不多.如何凭借用户群的社会网络,找到适合自身的盈利模式和未来发展方向,是专业SNS网站当前生存发展的重要问题. 相似文献
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伴随着互联网和新兴传媒技术的发展,当前全球电视领域的竞争也进入到追求实时新闻、与受众互动的时代。美国有线电视新闻频道在经历了2006年的整体观众下滑之后,从2007年以来开始实现观众人数的回升;美国有线电视网三强CNN、FoxNews和MSNBC的竞争已扩展至互联网领域,以期在新领域继续吸引受众的眼球,实现经营的突破。 相似文献
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新闻集团常为人称道的是其在全球范围内扩张的全球化战略和进入世界各国市场时的本土化战略。数字化时代,媒体信息可以轻易穿透现实的国界,把服务传递到世界各地,给跨国传媒集团提供了新的战略选择空间。在新闻集团2009财政年度报告中,默多克明确提出,新闻集团正在努力转变旧的观念,改变原来的商业模式,其核心战略就是进行数字化发展,在其书籍、报纸、广播、有线电视、卫星电视、电影、营销服务、数字媒体等全部业务当中推动数字化。默多克将自己的主要责任明确界定为负责在全球主要市场为未来的数字化业务寻找机会。 相似文献
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伴随着互联网和新兴传媒技术的发展,当前全球电视领域的竞争也进入到追求实时新闻、与受众互动的时代.美国有线电视新闻频道在经历了2006年的整体观众下滑之后,从2007年以来开始实现观众人数的回升;美国有线电视网三强CNN、Fox News和MSNBC的竞争已扩展至互联网领域,以期在新领域继续吸引受众的眼球,实现经营的突破. 相似文献
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正在传统媒体向新媒体转型和媒介融合已成传媒行业大势的今天,以传统媒体起家的一些国际传媒集团在转型发展历程中的经验具有很高的参考价值。在中国的传媒组织纷纷以资本手段进行并购扩张、跨界融合、做大做强的时候,西方的国际传媒集团领域却频频传来企业拆分的消息。新闻集团于2013年进行了拆分,时代华纳集团则于2014年6月完成拆分,向全球传媒业者展示了国际传媒集团在应对市场环境变化时的战略选择。单纯规模扩 相似文献