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461.
山西潞安集团司马煤业有限公司工会 《中国职工教育》2008,(12)
司马煤业有限公司是山西潞安集团“十五”期间建设的一个大型的现代化煤炭企业。该企业作为一个新建矿井,拥有国内新装备1000多台,同时引进了国内外最先进的生产和管理技术,并且员工素质高,三年以下工龄的青年员工占到70%以上,具有初高中学历的占到公司总人数的65%,这对该公司来说,既是优势,又有挑战,优势是:青年员工上进心强,学习欲望高,可塑性好,发展后劲足;不利因素是:员工工作经验较少,技术水平较低,对于经验要求较强的煤炭企业来说,无疑是一个“瓶颈”。鉴于以上企业实际,他们严把源头关、培训关、管理关、人机协调关,通过层层组织学习,层层监督把关,层层落实责任,逐渐形成了一套具有司马特色的学习型组织创建模式,可以简要概括为:“13458”五个层次的学习模式。 相似文献
462.
济南鲁联集团由原中国济南电工设备总公司剥离改制组建,于2001年正式运营。现拥有1个投资公司,6个经贸性子公司,8个生产型子公司。近年来,鲁联集团通过打造旗舰式集团预算管理模式,公司经济效益等各项指标逐年以10%以上的速度递增,发展成为集科、工、贸于一体的综合性集团公司,社会美誉度和企业形象不断提升,被誉为可持续发展的成长型企业。 相似文献
463.
向阳生涯管理咨询集团 《出国与就业》2010,(15)
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换:从这家公司转到那家公司,从这个行业转到那个行业,或者--哪个企业也不去,选择自己创业.跳槽也好,创业也罢,转行也罢,只要这种职场转换到来,我们都免不了问自己:"我现在该找一份怎样的工作?"或者: "我能做一番怎样的事业?"这是必要的,但上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业生涯规划师洪向阳认为,当我们最关心下一步的前途和出路时,往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西:职场能量积累. 相似文献
464.
福建省广播影视集团卫视中心 《东南传播》2021,(6)
以"青春之我",创建"青春之国家"!一百年前,有这样一群新青年,以义无反顾的勇气、不惧生死的付出,担起了拯救民族危亡的重任——自诞生起,中国共产党就充盈着浓浓的青春特质、彰显着蓬勃的青春活力.正是这股青春力量带领着中国人民攻坚克难,迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃.虽时已百年,恰风华正茂. 相似文献
465.