构建组织学习系统 提升核心竞争优势

理清思路探索创建学习型企业 找准创建学习型企业的切入点。在创建学习型企业活动中,我们结合企业的具体实际和特点,选择"五项修炼"中的团体学习作为切入点。运用心智模式改变员工的思维方式,确立共同愿景,树立正确的人生观、价值观,以企业整体利益为目标,实现自我超越,组织超越。引导各层次学习团队,以广泛组织团体学习的方法,有针对性地研究解决生产、技术、管理、经营中的实际问题,集中和启动团体的智慧,应对各种变化的挑战。通过团体学     

“一把手工程”打造学习型力诺

把学习型组织的创建工作 纳入一把手工程 学习型组织是一种全新的宏观管理理论,把新的管理模式引入企业,意味着企业的管理变革,如果没有企业一把手的直接参与和支持,这种变革将无法实施。力诺集团总裁在创建学习型组织的整个过程中,就像经营整个企业一样,总是站得更高,看得更远,想得更多,考虑得更深,行动也最快,并亲自挂帅,规划和领导"创建学习型组织"工作,为集团所属三十多家企业一万三千名员工投身学习型组织建设提供十分有利的环境。力诺集团所有管理人员都记得,2001年11月初每人都收到了集团总裁一本管理类的书,在书里夹着一张附页,上面的内容     

加强档案工作服务创新 适应企业增长方式转变

党的十六大以来，民营企业遵照国家关于走新型工业化道路的要求，在增长方式上表现为“三个转变”：一是经营方向从内向型经济向外向型经济转变，二是经营重心由外延式扩张向内涵式提升转变，三是经营方式由粗放型向效益型转变。企业增长方式的这些转变，对档案服务提出了新的要求。     

创新“对标”竞赛 推进节能减排

绿色发展,循环经济,建设资源节约和环境友好型企业,是企业发展的必然选择,也是工会组织劳动竞赛活动的重要内容。近年来,太钢工会大力弘扬治理钢铁废渣而闻名于世的"双良"精神,创新群众性节能减排"对标"竞赛活动,为促进企业实现转型发展、绿色发展、和谐发展做出了积极努力。主要做法是:     

以开展活动为载体彰显工会工作新活力

江西三清山旅游集团是一家拥有客运索道、酒店宾馆、国际旅行社、旅游景区、文化传媒、房地产等十余家子公司的民营旅游企业。2005年2月成立工会以来,面对新形势,结合新任务,在推动企业发展、维护职工权益方面大胆借鉴国有企业工会工作的成功经验和做法,     

立足新阶段,推动新融合以高质量党建引领高质量发展

高质量的党建可以为企业高质量发展提供有力的支持.为此,需要对党建予以高度的重视.文中,结合企业实际情况,就如何通过高质量党建引领高质量发展进行了探讨,希望可以为企业的党建与发展提供有力的支持.     

少儿频道,共同的家园

翻过山峦叠嶂,走过绿杨阴里,诗人看到了自己的童年. 那是农村的二月,草长莺飞的时节,阳光正好,不热辣,也不懒散,温煦如父亲的慈爱. 那是大山的春日,杨柳堤上的沉醉,春风正好,不张扬,也不羞怯,温柔如母亲的抚慰. 诗人的世界融化在水泽和草木间蒸发的水汽里,如同烟雾般凝集着. 这时候,村里的孩童放学归来,踩踏着一地的春光,笑语震碎了陶然的山水.     

依靠科技进步 助推企业发展

云南云天化红磷化工有限公司(以下简称"红磷化工")始建于1966年6月,前身为红河州磷肥厂,2000年4月改制更名为云南红磷化工有限责任公司,2006年9月按中共云南省委、省人民政府整合磷复肥企业要求,改制重组为云南云天化国际化工股份有限公司红磷分公司,2014年10月更名为云南云天化股份有限公司红磷分公司,2019年...     

筑本强基兴人才 船到中流更奋楫

0 引言 北方夜视科技研究院微型低温制冷技术创新团队成立于上世纪60年代,经过近六十年的发展,目前已成为国内最强的军用低温组件研制、生产团队,占领国内60％以上市场份额,处于国内领先、国际先进水平.