不确定条件下资本预算最优化模型研究

本文在马柯维茨模型(MarkowitzModel)和夏普(Sharpe)等提出的资本资产定价模型(CapitalAssetPricingModelCAPM)的基础上,提出了以均值和方差为基础的马柯维茨-夏普资产组合最优化模型(Markowitz-SharpeOptimizationModel),并结合确定条件下项目投资资本预算最优化模型和项目投资预算的特点,推导出了不确定条件下以净现值和绝对离差为决策基础的资本预算最优化模型。     

知识经济下的管理有效性

知识经济的发展为人类管理创新提供了机遇，管理有效性作为一种新的绩效管理层面展现在我们面前。它坚持评价体系必须与知识经济环境下组织战略统一，充分体现知本的价值；它主张研究测评方法，以便于区分被评对象的能力从综合实力中分离出来，使被评价对象的能力、主观努力的程度充分展示，增强激励的客观公正性。     

领导者行为素质相对进步效度测评分析

现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,以往的绝对进步效度是通过现期指标与基期指标的比值来测算,本文结合数据包络分析(DEA)方法,通过二次相对评价值与个体相对差异指数来测算相对进步效度,将有利于领导者自我评价和自我发展,真实地反映领导者行为素质在群体中的有效进步情况。     

中小企业产品创新测度指标体系研究

为了对中小企业的产品创新工作状况进行全面有效的测度与评价,本文在汲取众多产品创新理论的基础上,结合现代产品创新趋势,构建了中小企业产品创新测度指标体系。     

估计被锁定流通股数量的一种定量分析方法及其实证研究

从股票市场的量价规律出发提出股票均衡价格、股价塑性等新概念，使用计量经济学方法建立包含高频交易数据的股价塑性模型，对模型进行推导，提出一种识别被锁定流通股数量的定量分析方法，并基于三支问题股进行相应的实证研究。实证结果表明该方法计算出的被锁定流通股数量与历史相符合，该方法可行。     

绩效管理与管理有效性

绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的因难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往合有评价对象之间客观条件优劣的影响，仅仅体现了它们的实力，难以反映人们主现有效努力程度，其激励作用是有限的。为了克服上述弊端，本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法，从而有利于绩效管理工作的健康开展。     

代理人有效努力程度的测算方法和激励合同的设计

本文提出根据管理有效性和管理贡献率的研究，能够定量测算代理人的有效努力程度，并根据测算结果建立一种具有操作性的最优激励合同。     

基于核心竞争力的核心刚性相对评价研究

在分析企业核心刚性与核心竞争力的评价指标体系、评价模型的基础上,提出核心刚性的相对评价以及评价模型,通过利用11个企业的调查资料,对这些企业进行核心刚性的相对评价,进一步论证核心刚性相对评价在分析核心刚性方面所能提供的信息与应用价值.     

数据包络分析在教学管理中的应用研究

本文讨论了应用数据包络分析方法对教师的教学效果进行评价的问题。文中指出，将教师所教班级的学生成绩直接作为教学效果评价指标的这一传统做法存在看无法消除初始条件差异的缺点。为此，本文将用于评价管理有效性的DEA二次相对效益值法引入到教学效果的评价中，并结合一个实例进行了讨论。