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我国台湾的研发服务业发展得益于该地区当局的高度重视。企业资金是研发经费的主要来源,且主要为制造业提供研发服务,研发成果科技含量高;高校在研发服务中发挥着重要作用。广东省研发服务业发展存在着内部研究发展支持力度低、外部依赖程度过高、信息不透明、交易机制不完善等诸多问题,政府需要从产业定位,重点项目选择和环境建设等方面提出正确的发展策略。 相似文献
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当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结果表明,良好的人才环境能有效留住人才、抑制人才流失,事业环境和团队环境对人才省内及省际流动意愿均产生负向影响,而人才政策环境和人才生活环境则分别单方面影响人才省际流动意愿和省内流动意愿。在此基础上,有针对性地提出打造人才生态、以环境留才的政策出路。 相似文献
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基于区域引才工作主动性、针对性与精确性不足的现实问题,充分借鉴国内外精准引才的实践经验,提出通过“三步走”率先布局区域精准引才:即精准研制、运用“人才开发路线图”方法体系,紧盯产业与人才发展前沿,对接区域产业需求和人才需求,编制创新目录和引才目录,绘制产业地图和人才地图,并做好人才开发的路径设计与政策配套,从政策设计、政策执行、政策效果全方位推动产业链、技术链、人才链无缝对接。 相似文献
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文章构建了基于科技资源投入、科技成果转化、科技社会贡献、科技创新环境四个维度的科技资源配置水平综合评价指标体系,运用因子分析法横向比较了全国31个省市科技资源配置水平,并运用熵值法纵向分析了广东省2012-2016年科技资源配置水平差异。研究结果表明,近年来广东省科技资源配置水平稳步提高,呈现出明显的上升趋势,但与北京、上海、江苏相比仍存在较大的差距。最后,针对研究结果,提出了提升广东省科技资源配置水平的对策思路。 相似文献
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实施重大人才项目是聚才用才的重要抓手,管理机制不健全是当前中国重大人才项目面临的重要问题。基于现代项目管理理论的视角,总结发达国家的管理经验,从全生命周期管理、全方位管理、全要素管理、全过程管理四个方面,构建基于全生命周期的重大人才项目集成化管理模式,并提出保障重大人才项目集成化管理模式实施的组织管理、合同管理、风险管理、信息管理四大保障措施,最后,提出以目标管理为基准的重大人才项目集成化管理模式的构建流程,并基于项目集成管理成熟度与战略目标耦合度提出集成化管理实施效果的四种类型。 相似文献
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随着广东转型升级已进入到创新驱动发展的阶段,科技创新在广东发展全局中的地位日益突出,科技政务信息公开受到社会各界越来越多的关注。以政府科技网站为研究对象,本文探索构建政府科技政务信息公开的指标体系,选取广东省21个地级市科技部门网站进行调查,分析广东省政府科技政务信息公开的现状及问题,并提出相应的对策。 相似文献
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