高校师资培训工作深化的趋势

新时期的高校师资培训工作,走过了一条波浪式前进的历程。今人欣喜的是,近几年来这一问题已引起了高校主管部门和高校内部管理系统的重视,并积极采取了一些行之有效的对策,从而使高校教师培训工作出现了不断深化的趋势。本文试图对这一趋势作一粗略的勾勒和探究。     

论大学教授与学术活动

所谓学术,《辞海》注解为“指较为专门、有系统的学问”。而学问,《辞源》注解为“学习和询问”,“诗曰：‘如切如磋,如琢如磨。’谓学问也。”（《荀子·大略》）后通称各种知识为“学问”。所谓学术活动,指的是探究学术真谛、应用学术成果、提高学术水平、取得学术成就、传播学术思想的各种活动。在崇尚知识、崇尚人才的现代社会中,“学术”和“学术活动”的字眼在人们心目中是十分神圣的。大学教授被社会誉为出类拔革的高层次人才,这不仅在于大学教授职务是大学教师职务的最高层次,也不仅在于大学教授的数量较少,而很大程度上在…     

从能力到信仰：我国高校媒介素养教育的价值迭变

高校媒介素养教育经历了“媒介保护”到“情绪管理”的发展演变,这种变化仍然在强化高校媒介素养教育以能力为中心的价值导向。目前,以中国特色社会主义“理想信念”为价值内核的媒介素养成为高校学生的基本素养的重要组成部分,开启了高校媒介素养教育以“理想信念”为价值导向的新阶段。     

关于完善大学教授激励目标体系的思考

我国大学教授激励目标体系不尽完善,从而导致部分教师晋升教授职称之后工作动力不足、热情不高.针对这一问题,提出了大学教授激励目标体系.该体系在激励过程中有导向作用、动力作用、调控作用、凝聚作用.就完善大学教授激励目标体系提出了三点建议:一是在大学教授职务评审标准中设置激励目标;二是依法健全大学教授分级晋升制度;三是在大学教授考核工作中合理设置激励目标.     

转型期高校人事制度改革的过渡性特征与制度重构

转型时期的高校人事制度改革具有过渡性特征,应以渐进性、多样性、中心性、中和性为策略进行制度重构,来协调受益者、决策者、受损者三者之间的关系。当前,高校人事制度改革的突破口是实施教师聘任制。     

基于价值网的图书馆竞争优势构建研究

本文从价值网形成的背景开始,阐述从价值链到价值网的转化.借鉴诸多学者对价值网理论的定义和研究成果,对图书馆价值网的形成、概念、模型进行分析和界定.在此基础上,从竞争优势的影响因素、价值策略、价值手段、价值运作等方面,构建和探析基于价值网的图书馆竞争优势模型,试图给图书馆一些新的启示.     

民营企业家子女的心理问题与教育对策

运用问卷调查法和访谈法对民营企业家子女的学校适应、学习状况、校内人际关系、家庭教养方式进行调查和系统分析,结果发现民营企业家子女主要存在以下心理问题:在学校适应中存在情绪障碍问题;学习负担较重,学习兴趣不高;对宿舍人际关系的满意度不高;部分民营企业家的家庭教养方式不当。针对以上问题,学校应完善学生心理健康教育,适当改进教学与教育管理方式,加强人际沟通技巧训练,改善学生宿舍人际关系,引导部分民营企业家采取适当的教养方式。     

浅谈Parylene涂层在职业装上的应用

随着社会的发展,职业装的需求更加多样化,越来越多的工种需要服装不仅具有艺术性、标识性的作用,更需要满足其工作中的某种保护性的功能需求,这就要求服装的多功能性。Parylene涂层具有防腐蚀、防水、耐磨、耐酸碱、绝缘等多种性能,这种新型涂层材料的应用将满足服装多功能需求的要求。     

当前高校师资培训工作的几个问题及对策

近年,随着治理整顿的深入,我国高等教育步入了稳定发展的阶段。作为高校发展的基础工程——师资培养和提高工作,理应处于相对稳定的状态,但恰恰相反,高校尤其是普通高校师资培训工作出现了“滑坡”现象,并形成近十年中的“最低谷”。长此以往,高校师资队伍素质将会停滞和降低,最终影响整个高等教育的发展,造成历史性的过失。究其原因,正如有的同志所指出的,教师自身积极性不高,学校经费拮据无力选派教师外出进修等是重要因素。这无疑是符合实情的。但我认为,这只是造成高校师     

住宅室内微气候设计初探

室内环境属于人们日常生活的小环境,这种特定环境下的小气候也可以称为微气候.和备受关注的环境问题一样,微气候也开始凸显出其重要性,微气候提高居住者的舒适度,并且在很大程度上决定了人们的生活质量.随着微气候概念的逐渐深入,对影响住宅内微气候的因素进行分析研究并对住宅内微气候环境进行有效设计,将对提高人们的生活质量与家居环境实现最大化的平衡起着重要作用.