高新技术产业创新系统的协同度研究——以大中型企业为对象的实证分析

运用复合系统协同度模型,对高新技术产业创新系统进行结构解析。收集2000—2013年我国大中型企业的相关数据,对我国高新技术产业创新系统协同度及子系统的有序度进行准确测度,并对实证结果进行分析。研究发现:(1)我国高新技术产业创新系统协同度的总体趋势是动态上升,但平均协同度不高;技术转移子系统是其协同发展的关键制约因素;(2)技术转移子系统的波动主要是由技术引进与消化吸收序变量的不协调导致。(3)在技术引进序变量的构成中,五大高新技术产业明显不协调。在此基础上,提出提升我国高新技术产业创新系统协同度的针对性建议。     

产学研合作创新的不对称信息博弈

学研方与企业的合作创新是企业获取技术的一种重要手段.通过建立学研方和企业的不时称信息博弈模型,分析了双方合作创新的各种情况以及做出选择的条件,并给出了产学研合作创新的一些思路,对于决策者具有一定的指导意义.     

论共产党人的权力观

权力是社会集团意志的体现 ,政治上的强制力量 ,一种责任与义务。共产党人的权力是人民群众赋予的。领导干部要正确使用权力 ,权力必须受到有效的监督制约     

论革命理想、道德和纪律——学习党的十二大报告的体会

<正> 党的第十二次全国代表大会,提出了建设以共产主义思想为核心的社会主义精神文明的任务。胡耀邦同志在报告中指出:“这是建设社会主义的一个战略方针问题。”“没有这种精神文明,就不可能建设社会主义。”十二大报告从理论和政治的高度对建设社会主义精神文明的内容、意义、作用,以及它同物质文明建设的相互关系和建设的途径等方面都作了全面的、系统的、深刻的论述,使我们对这个问题有了更为深切的认识。     

财政科技经费管理中的问题及其治理

分析了我国财政科技经费管理中的问题及其委托代理问题产生的原因,运用博弈方法分析了科技经费管理部门监督与项目承担部门搞机会主义的影响因素,针对问题,提出了提高科技经费使用效率的对策.     

研发要素流动促进经济高质量发展的机制及效应

本文剖析研发要素流动促进经济高质量发展的机制,构建空间计量模型,收集2007—2020年我国30个省、自治区、直辖市的研发要素流动、科技创新能力与经济高质量发展的相关数据,实证分析研发要素流动对经济高质量发展的影响效应及其异质性大小。发现：（1）研发要素流动显著提升科技创新能力,科技创新能力（成果转化）显著促进经济高质量发展,研发要素流动显著促进经济高质量发展。（2）研发要素流动通过直接效应、间接效应、总效应促进经济高质量发展;研发人员流动的三种效应均大于研发资本流动。（3）研发要素流动对经济高质量发展呈现异质性影响：研发人员流动对东部地区的总效应最大、西部次之、中部最小;研发资本流动对西部地区的总效应最大、东部地区次之、中部地区最小。在此基础上,提出有效促进经济高质量发展的针对性建议。     

对新时期大学生思想政治工作的思考

<正> 世界经济和科学技术的迅猛发展,对人才的培养与智力的开发提出了更高的要求。教育战线面临着一场新的挑战。我国新时期教育的根本任务就是培养德、智、体全面发展的又红又专的、富有创造精神的四化建设人才。高等学校思想政治工作如何适应新的形势的要求,这是我们面临的一个迫切需要研究解决的重要课题。它涉     

平稳·突破·遗憾：2013年安徽卷历史试题概说

从整体上看,2013年安徽卷历史试题可以用平稳、突破、遗憾来概括。1．平稳平稳是相对于前四年整体风格而言的。首先是保持了徽风皖韵的特色。如从2009年以来,每年的第12题（即历史第一题）都植入了安徽元素,2013年第12题以汉唐间安徽境内的水利兴修统计资料考查这一时期安徽的农业生产情况。当然,地方特色题应注意不同地区考生的公平性,如要区分地域差别、城乡差别等,因此对地区性的材料选用应是大众化的。     

基于混合溢出的技术创新联盟博弈分析

在AJ模型的基础上,考虑存在混合溢出的情况下双寡头企业生产同质产品时三阶段博弈过程中的四种情形。将技术联盟中共享信息、R&D合作、共享技术成果等内容综合考虑,采用逆向归纳法求均衡解,比较混合溢出大小对产量、利润以及研发成果的影响大小。结论显示混合溢出中的内生溢出存在某个临界值(0.5),在临界值的上下界对于产量、利润、研发成果的影响大小不同。最后,针对处于不同阶段的企业提出不同的联盟建议,并进一步提出了研究的不足以及未来的研究方向。     

科技与管理人才流动因素的认知冲突研究——基于两个群体的比较分析

科技与管理人才已成为地区和企业竞争的重要资源之一。对影响科技与管理人才流动的主要因素,学者们已经展开了深入研究并取得了丰硕成果。但现有研究忽略了企业和科管人才在流动因素认知上可能存在的差异。而这种差异往往会影响到政府和企业的人才引进决策。通过对安徽省科管人才以及企业负责人的调查研究,发现了两组样本在科管人才流动的三大因素(企业、经济和政策因素)上的认知差异。最后,分别对企业和地方政府提出了政策建议。