县级公共馆怎样“以岗定薪”

县级公共馆“以岗定薪”,关系到馆员的切身利益和工作积极性。本文试拟技能素质,梳理县级公共图书馆岗位的含金量;拿事实数据,透析竞聘者的资质;凭公信机制,助推考评上岗和奖惩;用项目薪酬,拓宽馆际岗位流动。促使县级公共馆岗位设置科学有序的运行。     

公共档案馆——公民信息权的基本保障

随着上海市档案馆新馆建立并把公共档案馆作为建设目标这一事件受到社会各界的关注,公共档案馆也成为档案界的新课题。公共档案馆存在的价值是什么？建设公共档案馆的目标和意义何在？这是值得思考的一个问题。     

基于TOPSIS和DEA模型比较的国家重点实验室宏观效率评价

国家重点实验室投入产出效率评价备受学术界和实践界关注。采用基于信息熵的理想解排序法（TOPSIS）和数据包络分析（DEA）-CCR综合评价模型评估国家重点实验室1990-2015年宏观效率变化情况。研究结果表明：两种模型分析的结论存在明显差异,前者参照理想解的临近距离得到总体呈上升趋势,反映出随着投入的增加,实验室的产出值也快速增加;后者参照投入冗余效率得到年份排序总体呈下降趋势,说明实验室的科研产出相对于增加的投入而言,仍具有很大的提升空间。比较分析后提出国家重点实验室宏观效率变化的4个阶段,以期为合理评价国立科研机构效率提供新的视角。     

实现多参数监护的新型轮椅设计

近年来,我国老年人口的数量不断增加,而老年人口随着年龄的增长,会逐渐的减退各项生理功能,主要表现为降低四肢的灵活程度、降低个人自理能力。另外,因事故、伤病等导致的肢体残障人数也逐渐增多,此种背景下,人们对轮椅功能的要求越来越多样化,不仅要求轮椅能够解决老年人及残障人数的出行,更能监测使用者的身体状况,及时的发现异常变化。因此,本文分析了实现多参数监护的新型轮椅设计方法。     

詹金逊和谢伦伯格鉴定观之比较

希拉里·詹金逊和T.R.谢伦伯格作为20世纪西方最杰出的档案学者,撰写了大量对现代档案理论与实践有深远影响的文章。他们常持对立的观点,詹金逊认为谢伦伯格的思想“太激进”,谢伦伯格则称詹金逊为“老顽固”。二者最大的分歧在于档案鉴定观,詹金逊认为档案人员的职责是保管文件,反对档案人员参与鉴定;谢伦伯格则主张档案人员主动干预档案鉴定。一、詹金逊与谢伦伯格的档案观了解詹金逊和谢伦伯格的档案观,有助于我们更好地理解二者的鉴定思想及产生分歧的原因。1.詹金逊的档案观詹金逊在定义档案时,强调档案的保管历史、有机结构和自然积…     

国家重点实验室平台建设成效与作用

经过20年的建设和发展，我国已经基本形成国家重点实验室的体系框架，建成了一批基础研究和应用基础研究的高水平实验平台。国家重点实验室承担和完成了大量的国家科技研究计划项目，产出了一批创新性研究成果，解决了经济建设、社会发展和国防建设的许多重大关键技术问题，取得了显著的社会经济效益，在人才培养和队伍建设中发挥了不可替代的作用。     

谈数字化信息化时代语文人文精神重建

无论人们此前对21世纪如何定位,或是生物的世纪,或是汉语的世纪,我认为从本质上讲21世纪是一个信息化与数字化的世纪。     

《朴通事谚解》里的“着”

《朴通事谚解》是整个朝鲜时代（1392-1910）最重要的汉语教科书之一,其反映了明代初期的汉语特色,里面的“着”使用频率较高,不论是实词用法还是虚词用法都灵活多样。     

论我国人才市场运行机制改革

我国人才市场运行机制存在的主要问题是,市场主体没有真正到位,供求衔接机制没有真正建立。因此,改革人才市场运行机制,就是要加快人才市场供给机制、需求机制和供求衔接机制的建设,实现人才供给主体个人化、需求主体法人化以及联系机构多元化、联系形式多样化和调节信号市场化。     

一类投资选择问题的公式解法

本文建立了一类投资选择问题的二次规划模型,并用ＳＵＭＴ推导了求解公式,最后给出了一个计算实例