马钢——人才的摇篮

“九山环一湖,翠螺出大江。”在楚霸王坠下马鞍的地方,在诗仙李白跳江捉月、骑鲸上天的传奇浪漫之乡,有一方神奇的热土。1979年12月15日这天,马鞍山美丽的西山脚下,烈焰升腾,染红了天上的云霞,马钢三钢厂转炉在畅饮高炉金泉几十分钟后,吐出通红的钢流。这一刻,马钢告别铁生产能力大于钢的历史;这一刻,马钢振起中国钢铁大型企业巨龙奋飞的翅膀;这一刻,马钢三钢厂成为马钢人才的摇篮!这里走出了马钢集团公司经理,走出了马钢股份公司董事长,副总经理,走出了全国转炉协调组长,走出了连铸专业带头人、电气专家,走出了闻名全国的炉长大赛冠军的大…     

马斯洛的一个实验

三点水加一个四。读什么？泗。 三点水加一个青。读什么？清。 三点水加一个去。读什么？去。     

对当今大学生思想政治教育工作的思考

我国高等学校教育教学体制改革正逐渐深入,因此当今大学生思想政治工作者必须适应新形势的变化,充分认识当前大学生思想政治工作的地位,明确大学生思想政治工作的目标和任务,不断调整和改进大学生思想政治的工作方法。本文从大学生思想政治工作的目标、实现途径等方面对当今大学生思政工作进治行了初步探讨。     

打造现代化煤炭企业学习型组织新模式

司马煤业有限公司是山西潞安集团“十五”期间建设的一个大型的现代化煤炭企业。该企业作为一个新建矿井,拥有国内新装备1000多台,同时引进了国内外最先进的生产和管理技术,并且员工素质高,三年以下工龄的青年员工占到70％以上,具有初高中学历的占到公司总人数的65％,这对该公司来说,既是优势,又有挑战,优势是：青年员工上进心强,学习欲望高,可塑性好,发展后劲足;不利因素是：员工工作经验较少,技术水平较低,对于经验要求较强的煤炭企业来说,无疑是一个“瓶颈”。鉴于以上企业实际,他们严把源头关、培训关、管理关、人机协调关,通过层层组织学习,层层监督把关,层层落实责任,逐渐形成了一套具有司马特色的学习型组织创建模式,可以简要概括为：“13458”五个层次的学习模式。     

关于高校思想政治工作的若干思考

高校是培养社会主义合格建设者和接班人的重要阵地，开展高校思想政治教育工作是高校各项工作的重中之重，在新形势下，面对各种机遇与挑战，如何开展高校思想政治教育工作已经成为推动高等教育事业前进所必须思考的问题。