浅析强化激励机制对充分发挥人力资源的作用

人力资源是社会最重要的资源,是首要的生产力。在生产力水平和科学技术高度发展的今天,人力资源在经济发展占有越来越重要的地位。市场竞争、经济竞争乃至国际竞争,都集中体现在对人力资源的开发和竞争上。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业经济效益增长和可持续发展的决定性因素,同时也是企业生死存亡的关键所在。改进和提高企业人力资源管理水平,是现代企业制度的重要内容。     

飞菲熊(8)

~~飞菲熊(8)@张李 @冯金 @李瑶~~     

飞菲熊(2)

~~飞菲熊(2)@张李 @冯金~~     

飞菲熊(5)

~~飞菲熊(5)@张李 @冯金 @李瑶~~     

转变教学方式,促进学生发展——试论如何对待不同层次的学生

多少年来,在传统教学思想指导下,一般只重视教师教法的研究,而忽视学生学法的研究.事实上,教师一切关于教的目的,最终都要落实到学生的"学"上去.要把教学搞好,不仅要研究教师的教学策略,而且还要研究学生的学习方法.     

张掖市粮食产量波动分析

利用1949~2005年张掖市粮食产量的统计数据,应用波动理论中的波动指数、波动周期两个指标分析张掖市粮食产量波动规律;同时,运用灰色关联度方法,选取1995~2005年数据,应用DPS软件,对影响张掖市粮食产量变化的诸因素进行分析.结果表明:张掖市粮食产量波动具有周期短、波动幅度比较稳定的特征.将研究期划分为10个半周期,扩张期略长于收缩期,在未来的周期变化中仍然以增长为主;其产量波动受农作物播种面积、粮食播种面积、有效灌溉面积、受灾害面积、农业机械总动力等因素的影响.最后提出稳定粮食产量的建议,以期能引起决策部门和有关专家对粮食安全的重视.