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基于管理者权力理论,以2002—2009年我国上市公司为样本,分析了公司高管利用权力影响股权激励对研发投资的效应.研究发现,相对于非经理控制型公司,经理控制型公司中高管的权力效应表现得更加明显;在经理控制型公司,高管可以通过权力影响股权激励与研发投资之间的相关性,对高管实施股权激励将减少研发投资的力度,即权力越大,股权激励对研发投资的激励作用越小.研究结论为公司有效实施股权激励方案提供了理论参考,同时也为深入探究公司治理和管理者权力效应提供了新的线索和证据 相似文献
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对教育部“新世纪优秀人才支持计划”在南京大学2004—2012年资助情况进行统计,从入选者的项目直接成果、个人发展、社会效益等方面对该计划的资助效果进行比较分析研究,并结合学校实际,提出未来发展的一些对策建议. 相似文献