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宫丽华 《科技.人才.市场》1997,(4):49-50
目前,青年科技人才流失基本上可以概括为内部流失、外部流失和隐性流失3种形式。内部流失社会主义市场经济体制的建立为个人发挥聪明才智提供了广阔的舞台。许多青年科技人才觉得搞研究太艰苦,因而离开了研究岗位改行从事行政管理工作,造成了人才的内部流失。 相似文献
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青年科技人才流失的几种形式 目前,青年科技人才流失基本上可以概括为内部流失、外部流失和隐性流失3种形式。 内部流失 社会主义市场经济体制的建立为个人发挥聪明才智提供了广阔的舞台。许多青年科技人才觉得搞研究太艰苦,因而离开了研究岗位改行从事行政管理工作,造成了人才的内部流失。 外部流失 由于青年科技人才的工资收入较低,科研经费投入不足,分到青年科技人员头上的就更少,使他们从事研究工作困难重重。目睹了许多同龄人投身商海赚了大钱,他们心理上不平衡。许多青年科技人才就随之流向收入高、福利好的单位,有些人干脆自己到办公司,往往就此远离了研究事业。还有一部分人为了寻求更大发展而走出国门,形成了青年科技人才的外部流失。 相似文献
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论科学发展观与科技创新的相关性 总被引:1,自引:1,他引:0
科学发展观是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想;也是科技创新的指导方针、科技发展观的理论基础.树立和落实科学发展观,提高我国的综合国力和国际竞争力,必须依靠科技进步与创新.因此,我们必须坚定不移地实施科教兴国战略,坚定不移地依靠科技进步和创新来实现经济社会的全面、协调、可持续发展. 相似文献
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高校要着力营造大学生创新能力培养的生态环境 总被引:4,自引:0,他引:4
环境是影响人发展的重要因素之一,而高校的建设对大学生创新能力的培养和创造活动的开展具有重要的意义。高校只有加强人文环境、科研环境、学术环境、实践环境、制度环境建设,才能为大学生营造创新能力培养的生态环境。 相似文献
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企业是一个典型的复杂适应系统,处于复杂的企业生态环境之中。企业研究必须从企业与其所处的生态环境的角度来把握。从复杂适应系统来研究企业生态系统,探讨了企业生态系统及企业生态系统内外部生态环境因子的特点,从企业生态系统理论的角度出发。提出了企业生态分析的方法。 相似文献
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我国为迎接21世纪的严峻挑战,提出了“百千万人工程”。目的是要改善我国学术带头人队伍的结构,提高专业技术队伍的整体水平。 培养跨世纪学术带头人的对策 要提高对培养跨世纪学术带头人的重要性的认识 当代科技的进步,极大地促进了社会的迅猛发展,同时也从根本上改变着科学技术本身在社会和经济发展中的地位和作用。如果说经济发展取决于科技进步,那么科技进步则取决于科技人才的素质。目前我国与世界发达国家相比,在学术上作为一流科学家的人才不仅数量少,质量也不高,这是我国许多技术研究始终达不到世界一流水平的重要原因。我们应充分认识到这一点,进一步提高对尊重知识、尊重人才的认识和理解,以全新的观念、未来的 相似文献
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随着社会经济日新月异的发展,我省高校社会科学研究将面临新的机遇,本文对山东省高校社会科学研究的现状、存在的问题进行系统调查和分析,提出了对策建议,从而使我省高校社会科学的研究更好地服务于改革开放和经济建设。 相似文献
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应用型本科高等学校只有不断更新创新创业教育理念,才能让创新创业教育真正落地,并通过修改和不断完善课程体系,引入或开发适应学校自身的创新创业教育课程,创设创新创业教育大纲,在专业课程中引入创新创业元素,强化创新创业师资队伍,加强创新创业实践锻炼,才能大力提高学校创新创业人才的培养质量,满足经济转型期高速发展的社会对创新创业人才的基本需求。 相似文献