家族企业--一个亟待深入研究的领域

本文从家族企业在经济社会发展中的地位、我国家族企业研究与国外相关研究的现实差距以及我国家族企业存在的独特文化背景不同的角度，阐述了当前研究家族企业的特殊的理论和实践意义，并结合浙江家族企业发展的实际，概括了目前家族企业亟待研究的三个核心问题，即产权问题、治理结构问题和权力的继承问题。     

CEO继任模式及其与企业绩效的关系--研究综述和进一步研究的理论框架

CEO继任是企业成长发展中的最重要的战略决策之一。CEO的管理能力和企业家才能作为企业重要的战略资源在很大程度上决定着一个企业的成长和绩效。正因为如此，对CEO继任问题的研究已经引起了学术界广泛的关注。CEO继任是一个复杂的过程，这一过程由前任离任和后任继任两个相继发生的事件所组成。归纳国外关于CEO继任问题的研究，一般从两个方面来描述CEO继任模式：一是继任者的来源；二是前任CEO离职时的情境。继任者的来源一般分为内部继任者和外部继任者。前任离职的情境一般区分为强迫更替和自然更替。所谓强迫更替是指CEO不情愿地被免职，自然更替是指CEO志愿退出CEO的职位。因此，国外研究一般将CEO继任模式分为四种类型，即(1)志愿离任、内部继任，(2)志愿离任、外部继任，(3)被迫离任、内部继任，(4)被迫离任、外部继任。关于CEO继任模式与企业绩效的关系，比较多的研究认为，非常规(强迫离任)会显著影响企业绩效，可以促进企业绩效提高；常规继任(志愿离任)不会引起企业绩效的变化。外部继任与企业绩效有显著相关，内部继任与企业绩效关系不大。George boyne and Jay dahya(2002)对公共组织CEO继任与组织绩效的关系的研究认为，CEO继任受外部约束的限制(如法律、政府税收政策等)和内部约束的限制(如CEO的正式职责、权力集中的程度)。新任CEO继任对组织绩效的影响是通过一系列策略改变而实现的，这些策略包括采用一种新的组织结构、新的流程、聘用新的人员到高的职位或采取一种新的财务预算等。综合国外相关研究成果，可以得到一个进一步研究的理论框架：企业CEO继任模式受多种约束条件的影响，一是企业外部约束，如行业的竞争性、行业的企业数量以及职业经理人市场的成熟度等；二是企业内部约束，包括企业的经营绩效、企业规模、企业发展的生命周期、企业的文化取向、企业的绐理结构等。这些内部和外部约束的综合作用，决定了企业CEO的继任模式。CEO继任模式对企业绩效的影响途径是通过对企业内部结构、企业流程、人力资本和企业发展战略的调整而实现的。对于以上各种因素之间相互作用的方向和强度，有待于作进一步的实证研究。     

竞争与合作是企业知识联盟的最佳行为模式

本文论述了知识联盟的合作原理 ,用经济学的原理分析了知识联盟的竞争与合作 ,提出企业知识联盟的私人利益与共同利益的概念 ,私人利益与共同利益之比的大小决定了企业知识联盟的行为模式 ,竞争与合作是企业知识联盟的最佳行为模式     

中国电力管制价格形成机制研究

中国电力产业市场化改革的目标已经确立,政府管制体制改革是其中最重要的内容之一。而电力管制价格改革又是关键所在,是其它改革措施的前提和保证。本文首先对中国现行电力管制价格形成机制进行分析,指出存在的问题,然后以此为依据提出促进和深化改革的建议措施。     

企业治理结构与技术创新

技术创新对于企业的生存与发展日益重要，但是，现有的关于企业技术创新影响研究很少考虑企业治理结构因素及其对企业技术创新的影响，本的分析表明，企业治理结构与技术创新密切相关，企业经营持股水平的提高，具有强烈支持企业创新意愿的机构投资的引入、董事会规模的缩小、外部董事数据的增加，董事会专业委员会的设立以及董事长与总经理的职责分离都有助于提高企业技术创新水平，在此基础上，本提出了促进了企业技术创新的治理改革对策。     

国外企业吸收能力理论研究综述

吸收能力与知识的获取、消化和应用密切相关,吸收能力的研究成为近年来日益关注的主题之一.简述了吸收能力的内涵,对吸收能力的测度、过程模型、前因变量等方面的研究进行了述评,提出了进一步研究的方向.     

基于程序公正性的母子公司知识转移的过程管理研究

母子公司是一种特殊的公司关系。与外部市场机制相比,更有效的知识转移是母子公司存在的一个重要理由。因知识转移过程具有非随机性,母公司能够设计各种内部政策、结构对转移过程进行管理。通过分析程序公正性、知识转移与母子公司过程管理三者间的内在关联性,提出母子公司知识转移过程中的管理关键在于选择充分体现程序公正的母子公司管理度、管理模式和控制机制,并构造了基于程序公正性的母子公司知识转移过程管理的一个基本理论框图。     

高新技术领域行业标准化分析

在高新技术领域，存在着许多行业标准，市场趋于标准化。本文首先阐述了行业标准和行业标准化；其次运用网络方法分析了行业趋于标准化的成因，认为高科技产品网络化而产生的网络外部性推动了高科技产品的标准化；然后指出了高新技术领域行业标准化的方法；最后指出了我国在行业标准化工作上的不足并给出了对策建议。     

蛙跳式制度创新初探

本文在综述制度创新有关研究成果的基础上，提出了企业蛙跳式制度创新的概念和实施需要经历的四个阶段。     

跨国公司研究与开发（R＆D）全球化分散趋势及其成因分析

随着全球经济一体化程度的不断加深 ,大量的实证资料表明跨国公司的R&D活动表现出明显的全球分散化趋势。本文作者认为这一趋势主要是由以下四点原因造成 :(1)跨国公司对创新效率的重视审视、(2 )跨国公司对创新动机的重新审视、(3)跨国公司组织结构的网络化发展、(4 )东道国政府的影响