中小企业高层管理团队冲突博弈研究

通过对中小企业高层管理团队的情绪冲突和认知冲突的分析,构建两者之间的博弈论模型,分析中小企业高层管理团队冲突管理的最优化问题。通过博弈模型描述这两种冲突间的关系并利用因子分析实证二者的关系。研究发现团队成员在情绪冲突和认知冲突的交融环境下能更有效地合作。     

体育专业大学生的主观幸福感研究

为了考察体育专业大学生主观幸福感的状况及其影响因素,采用量表法对福建省五所高校的634名体育专业学生进行问卷调查。结果表明:体育专业大学生运动技能学习中的整体情感体验趋向幸福但强度不佳;女生的主观幸福感水平显著高于男生,专业情感体验城市生源的显著高于农村生源的,大三、大四学生专业运动技能学习体验显著高于大一学生;人际交往、学校自然环境、社会比较、教师模范作用对体育专业大学生的主观幸福感有重要影响,人际交往的影响力最大。     

创新生态系统价值共创行为协调机制研究

对于创新生态系统来说,价值共创行为协调机制是保障其稳定运行关键所在。本文基于演化博弈的视角构建了创新生态系统价值共创行为协调机制演化模型,并分析了其演化过程。研究结果表明:创新生态系统价值共创行为演化结果能否向全面协调方向发展,主要受到价值共创超额收益分配比例、协调合作的成本、选择欺骗策略收益以及单独采取合作策略收益及奖惩力度等一系列因素的影响。将超额收益分配与合作成本分摊比例控制在合理范围内,进一步减少合作成本,增加单独合作收益与合作超额收益,降低欺骗策略收益,加强惩罚力度,这都能够促进创新生态系统稳定持续发展。     

基于权力视角的高层梯队理论外国研究述评

传统的高层梯队理论通过人口统计学特征及其差异性来研究高管团队与组织产出之间的关系,因未能破解复杂的团队过程,而无法得到一致性的研究结论。权力视角的研究有助于冲出该困境,因此重点梳理并评析了关于高管团队权力来源、高管团队权力与人口统计学特征相结合的UET研究以及高管团队人口统计学特征、权力与团队过程相结合的UET研究等三个逐层深入方面的前期研究工作,最后基于此提出权力视角的高层梯队理论研究新框架及未来的研究方向。     

法律经济学简述

本文旨在简单介绍新法律经济学的概念、发展、研究对象、方法论。从而使读者对其有一简单的了解。     

培养学生说话能力的三步骤

“敢说——想说——会说”是笔尝试的培养学生说话能力的三个步骤,实验证明,效果理想。     

高管团队人力资本产权与共享心智模型作用机制研究

本文将共享心智模型作为团队认知的重要心理表征,并引入了高管团队的人力资本产权,作为共享心智模型一个重要的前因变量,尝试研究两者之间的作用机制,进一步探讨高管团队内部的战略运作过程。通过一系列的实证分析得出,高管团队人力资本产权与共享心智模型具有显著的相关关系,并对高管团队人力资本产权和团队建设方面提出了实践性的建议。     

基于哈肯模型的科技创新团队系统演化机制研究

科技创新团队是一个复杂系统,其发展演化有其内部动力机理。从揭示科技创新团队的自组织表征着眼,在哈肯模型的基础上建立了科技创新团队系统演化方程,分析并选取团队创新力和协同力作为关键状态变量,对科技创新团队系统的演化机制进行了分析,为探索我国科技创新团队的发展规律提供理论参考。