基于权力视角的高层梯队理论外国研究述评

传统的高层梯队理论通过人口统计学特征及其差异性来研究高管团队与组织产出之间的关系,因未能破解复杂的团队过程,而无法得到一致性的研究结论。权力视角的研究有助于冲出该困境,因此重点梳理并评析了关于高管团队权力来源、高管团队权力与人口统计学特征相结合的UET研究以及高管团队人口统计学特征、权力与团队过程相结合的UET研究等三个逐层深入方面的前期研究工作,最后基于此提出权力视角的高层梯队理论研究新框架及未来的研究方向。     

语文课中的“直播栏目”设计

研究表明 ,学生在有兴趣、身心处于最佳状态、当教学内容能够用多种形式呈现时 ,最能发挥其主体作用。仿拟时下经典的电视栏目 ,迁移到语文课上来 ,在适时适地适宜的条件下 ,开设语文课中的“直播现场” ,形成语文课中的特色“板块” ,从而促进学生主动参与、互动合作、积极探索、顺利完成预先设定的教学目标。一、《开心词典》———语文课上的“脱口秀”《开心词典》是一个极富创意、极有人缘的栏目。在语文课中教师结合适当的教材篇目 ,创设相似的情景 ,从而有利于学生积极思考、主动探究 ,加深情感体验 ,以求更好的完成预先设定的教学目…     

论体育教学中的德育教育

体育不仅能增强学生体质,而且能够对学生进行德育教育。文章结合体育教学实践,根据体育课的教材内容、特点、组织教法等教学环节,探讨了在体育教学中进行德育教育的内容、途径与方法。     

城市中间阶层休闲活动与工作压力及身心健康的关系研究

通过文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法对福州市城市中间阶层休闲活动、工作压力与身心健康的关系进行调查研究．结果表明：福州市城市中间阶层休闲活动与工作压力有显著负相关;休闲活动与身心健康有显著正相关;工作压力与身心健康有显著负相关．建议：培养正确的休闲观;建立合理的工作与休闲制度;大力发展休闲与健康产业;加强对休闲活动、工作压力与身心健康的相关理论研究．     

莆田市社区体育现状与发展模式研究

采用文献资料法、社会调查法、比较研究法和数理统计法等对莆田市社区体育现状进行调查与研究,分析了社区体育的组织、经费、设施、指导、主要活动项目、运动动机等。提出从管理体制、运作机制、服务体系来构建莆田市社区体育的发展模式。     

如何提高《牛津初中英语》阅读课教学效率

<正>《牛津初中英语》每单元中处于核心地位的就是Reading这一板块,该板块紧扣该单元话题,在整个单元中占据重要地位。该板块教学的任务不仅仅是要训练和提高学生的阅读技能,也涵盖了语法、词汇等内容,同时还承担着培养学生正确的情感态度、价值观等更为抽象的深层责任。我们要结合新课标理念,根据学生的年龄特点、认知水平和知识结构,来进行Reading板块的教学,提高英语阅读课教学效率。一、在上阅读课之前,教师要正确引导学生自学     

团队生命周期视角下TMT特征与团队绩效的关系研究

近些年来高管团队的动态演进过程逐渐成为学者们关注的焦点,其中团队生命周期理论和团队互动理论的引入,为高管团队的研究提供了新的视角.研究在高管团队理论、团队生命周期理论的基础上,根据高管团队显性特征与隐性特征的变化关系,构建了高管团队生命周期模型,然后采用扎根理论的定性研究方法和结构方程模型的定量研究方法,研究在高管团队生命周期组建期和形成期高管团队特征、团队内部互动和团队绩效之间的关系.研究表明：在不同的团队生命周期中,团队特征会对团队氛围、信息交换、决策质量、工作效率、团队适应性等方面产生不同的影响,进而影响到高管团队的绩效水平.     

基于高管选择行为的TMT信息共享博弈研究

高层管理团队(TMT)成员的选择行为,有时是理性的,有时是非理性的。在完全理性假设条件下,TMT信息共享陷入了"囚徒困境"。在理性和非理性行为并存的视角下,运用不完全信息动态博弈理论深入剖析TMT信息主体共享行为。研究结果表明:只要高管成员着眼于长期利益,信息共享均衡是可以实现的。     

企业人力资源内部流动的优化研究

企业人力资源内部流动是企业人力资源重新配置的过程。在此过程中如何实现人力资源与企业岗位的最佳匹配,是企业人力资源管理亟待解决的问题。采用定量分析的方法,建立了一种基于匈牙利方法求解的企业人力资源内部流动优化模型,并结合实例进行了分析。这为企业人力资源内部流动的优化提供了一种量化管理的具体方法。     

企业高管团队人力资本与内部权力配置关系研究

本文以权力配置差异化程度为潜变量指标,提出假设,构建模型,通过对高管团队样本的实证调查,利用PLS结构方程模型分析高管团队人力资本的三个维度,即高管团队传记特征、高管团队价值取向以及高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系,进而分析论证了高管团队人力资本与权力配置的关系,并对如何提高高管团队人力资本的总体效应提出了相应的建议.