基于共享型市场的集群企业绩效评价——以浙江省绍兴、义乌万家企业为例

基于浙江省绍兴县纺织业和义乌市小商品制造业及相关专业市场的万家企业问卷调查,对专业市场提供共享资源与集群企业经济绩效的关系进行了理论和经验分析,检验了有关外部资源对集群企业绩效具有正效应的三个理论命题,发现与专业市场之间的紧密关系增强了集群企业获取外部共享信息和经验的机会,提高了集群企业参与本地组织的激励,进而提升了集群企业绩效.     

科技型中小企业潜在知识吸收能力和实现知识吸收能力与企业创新绩效的关系研究

本文提出了科技型中小企业知识吸收能力影响因素主要是:企业先验知识、研发投入程度、员工培训与制度支持、企业变革态度、外部支持,将企业知识吸收能力分为潜在吸收能力和实现吸收能力两个维度,并研究了潜在吸收能力和实现吸收能力与企业创新绩效的关系.通过实证分析,检验了上述五个影响因素与吸收能力的两个维度都显著正相关,吸收能力的两个维度与企业创新绩效正相关.实证分析结果为指导科技型中小企业加强知识管理、提高知识吸收能力,从而提高企业创新绩效提供了一定的借鉴.     

高校基建管理中合谋腐败的博弈分析

本文利用博弈论原理,通过对高校基建腐败现象中建筑商、高校基建管理人员、政府(或学校)三者混合博弈行为的分析,认为加大核查力度、提高腐败成本、降低合谋腐败预期收益等是减少高校基建腐败概率的有效办法。     

用真情为生活"写真"

雷述科１９５１年出生于一个贫苦的农民家庭，１４岁辍学，在生产队做过小工，由于身体瘦弱，每天只能挣少量的工分。后又修过自行车，雨伞，配过钥匙，烙过猪蹄……总之，生活中的一些脏活杂活他都干过，用别人的话说，他是个粗人。就是这些别人不常光顾的场所，雷述科却把它当成了获取新闻线索的源泉和从事新闻写作的第一课堂。 １９７６年，房县发生了百年未遇的特大洪灾，房县城河堤决口，数千亩良田顷刻间变成汪洋大海，不少群众对这种脆弱的防洪工程暗自垂泪，又非常希望上级能够早日重视。看到此情此景，雷达科再也坐不住了，丢下配…     

烟雨迷雾访旧踪——追忆“一大”幕后功臣王会悟女士

作为党史工作者，我们深感责任重大，几年内跑遍了北京城，曾多次访问党的创建时期的老 同志。据初步统计，从1979年到1984年，先后访问了10多位老同志，共达60多人次。这些老 同志大多数是中国共产党最早的一批党员，一向是党史研究中备受关注的人物。通过调查访 问，使我们大受裨益，了解到许多极有价值且鲜为人知的史料，学习到书本上无法得到的东 西。事隔20年左右的今天，这些老同志绝大多数先后作古。但他们所留下来的回忆，永远成 为党史研究的无价之宝。我们访问的谈话记录，有不少已陆续在国内各种报刊上发表，也有 一些尚未公布，现整理于后。     

基于“云式创造力”的高校图书馆服务创新中隐性知识共享机制研究

在文献综述的基础上将影响基于云式创造力的高校图书馆服务自主创新虚拟团队中隐性知识共享的因素概括为6类,并构建基于云式创造力的高校图书馆服务自主创新虚拟团队隐性知识共享机制模型。同时,以国内206个公立高校图书馆为样本,对模型进行实证检验。研究发现：共享实效、团队合作、知识共享主体、领导支持和环境等5个方面对隐性知识共享有直接的正向显著影响。其中,共享实效的影响最大。本研究另一个重要发现在于高校图书馆服务自主创新虚拟团队中个人的不安全感将会丧失,这对于高校图书馆服务自主创新虚拟团队隐性知识共享是极为有利的。     

知识流入、企业创意与创新绩效关系研究

企业创意一直是企业创新实践中容易被忽视的因素之一,本研究基于企业创意的视角分析了知识流入对于企业创新绩效的影响作用.实证结果表明:企业创意在知识流入与企业创新绩效之间产生部分中介作用.此外,在不同企业规模与研发投入的情况下,企业创意对于知识流入与企业创新绩效之间的中介作用差异也较大,尤其是在规模较小和研发投入较少的企业中,企业创意将不会对知识流入与企业创新绩效产生中介作用.     

员工社会网络特征对员工知识分享行为和绩效的影响——来自珠江三角洲某企业的案例研究

以某企业员工在整体社会网络中的结构特征和员工行为特征为研究对象,构建计量回归模型,分析员工在工作咨询网、工作讨论网、朋友网和电子邮件网的位置特征对员工的知识分享行为、任务绩效和关系绩效的影响.研究发现,员工知识分享行为受到员工咨询网程度中心度和个人IT能力的影响;员工的关系绩效受员工知识分享行为和员工IT能力的显著影响,而员工社会网络特征值对关系绩效的影响不显著;员工任务绩效受员工社会网络结构特征的显著影响,而员工的个人知识分享行为和IT能力对任务绩效没有显著影响.论文结论对国内企业通过员工社会网络结构的改善和优化来提升员工绩效具有积极的现实指导意义,同时,对传统经济学由于忽视经济个体所处的社会网络结构来解释经济个体行为所导致的研究局限做一个补充和拓展,以更好地解释现实.     

高校科研经费管理问题的深层原因与对策分析

随着高等学校各类科研经费的持续快速增长,高校科研工作取得了显著成绩.但高校科研经费的管理在预算编制和执行、管理费用和劳务费用支出等方面也遇到了很多问题.结合理论思考和工作实践,本文从宏观、中观和微观三个层面探讨了产生这些问题的深层原因,并给出了可行的应对方案.     

高校科研管理工作中目标管理体系建设初探——以上海大学试行全系统目标管理为例

目标管理作为一种现代科学管理理论在企业中已得到广泛应用并已取得显著实效,国内部分著名高校和许多科研院所已经将目标管理融入日常管理工作当中.但是高校科学研究工作与科研院所不同,具有其自身的特殊性.如何在高校科研管理工作中推行目标管理,是一个从科研人员意识培养到科研环境建设的系统工程.本文结合上海大学试行全系统目标管理的具体案例,对如何在高校科研管理工作中进行目标管理体系建设的若干问题进行了探讨.