货币薪酬结构对经理管理防御行为影响的实验研究

管理防御理论表明,企业经理有动机追求职位稳固和高额薪酬来满足自身效用最大化.本文通过实验研究方法探寻经理货币薪酬结构对经理管理防御行为的影响机理,以期为如何通过设计有效的薪酬契约,降低经理管理防御行为所引发的代理成本,提供必要的理论支持.研究结果表明,货币薪酬结构与经理管理防御存在较强的关联性.事先给定的固定薪酬与经理管理防御水平正相关,而与业绩挂钩的浮动薪酬则与经理管理防御水平负相关.固定薪酬比重越高,经理管理防御程度就越高.在一定范围内,浮动薪酬比重越高,经理管理防御程度就越低:但超过一定范围之后,浮动薪酬比重越高,经理管理防御程度却随之增高.即浮动薪酬比重与经理管理防御水平之间呈“U”型关系.     

论可转换公司债券的财务特性

可转换公司债券是一种兼有债务性与期权性的中长期混合金融工具，拥有非常丰富的经济特性，对于健全债券市场，拓宽融资渠道发挥着显著的功能。     

企业估价模型的选择与应用研究

企业估价是包括实业投资和金融投资在内的所有投资的核心问题。估价过程不仅是一个预测行为，而且是综合企业能力、宏观经济形势以及主观需求等多方面因素之后，对企业持续发展潜质的认识和评价过程。由于企业价值的内涵极其丰富，决定了企业估价模型的多样性。到目前为止，企业估价模型有三种，即现金流贴现模型、比率（相对）估价模型和或有要求权（期权）定价模型。在对公司或资产估价时可在三种模型中做出选择，这种选择主要 取决被估公司或资产的特性－收入水平、潜在的增长率、收益源泉和红利政策等，然后选取正确的数据进行估价。     

经理管理防御测度及其影响因素:研究综述与展望

在传统代理理论基础上发展起来的经理管理防御假说对解释企业经理人的现实财务行为提供了一个新视角。以经理管理防御水平的测度为切入点,从经理持股比例、人力资本特征和公司治理层面等三个方面有机梳理了现有研究关于经理管理防御水平的测度方法,讨论了经理管理防御的相关影响因素,分析了已有研究成果存在的不足并提出未来我国企业经理管理防御的研究方向。     

围绕素质教育 深化体育教学改革

教育必须由“应试教育”向素质教育转轨,其重要性和紧迫性已在教育界和整个社会达成共识。体育教学作为学校教育的重要组成部分,在实施素质教育中,具有其它学科不可替代的作用。它不仅可以强健体魄,还可以增长知识,调节感情,加强意志、品格的培养,促进学生智力与审...     

5分钟身体素质间歇练习法

五分钟身体素质间歇练习是在连续的五分钟内，根据身体练习的内容，练习者的身体素质水平进行项目组合，每分钟变换一个内容，且规定活动次数、频率及运动量的一种间歇往复的练习方法。简而言之，就是练习五分钟，休息五分钟，重复循环的一种练习方法。     

经理管理防御测度指标筛选研究

基于经理管理防御的现有研究成果,选择经理管理防御的行为表现作为表征指标,影响因素作为预测指标,依据预测指标与表征指标的相关性对预测指标进行筛选。从经理人自身因素、内部治理结构及外部市场环境三个方面初步选取23个预测指标作为测度经理管理防御的初始指标,以321家A股上市公司2010~2014年的面板数据为样本,根据数据的不同特征分别采用正态分布检验、两个独立样本及K个独立样本的非参数检验、独立样本T检验、方差分析、Pearson及Spearman相关性分析方法对初始指标进行筛选,最终将筛选出的21个指标纳入经理管理防御的测度指标体系中,并指出其中的14个指标应在构建经理管理防御测度指标体系时优先考虑。     

经理管理防御对研发投入的影响因素研究——基于创业板上市公司的实证检验

以中国创业板上市公司2011—2016年相关数据为研究样本,采用多元线性回归分析方法探究经理管理防御动机对研发投入活动的影响,为抑制经理管理防御动机与行为,提高研发投入绩效提供经验数据。实证研究结果表明:经理人年龄、学历、任期、股权集中度对研发投入有显著影响;经理人薪酬和持股比例并不能对经理人研发投入决策行为起到明显的激励作用;经理人性别与研发投入无相关关系。