高新技术企业研发人员报酬要素指标体系设计

改善研发人员的薪酬状况,提高薪酬要素的激励水平,是高新技术企业取得进一步发展的保证。通过问卷调查和数据统计分析,建立了高新技术企业研发人员报酬要素指标体系,并采用层次分析法确定各报酬要素的权重,最后运用模糊综合评价方法对各要素指标进行评价,以期为企业提供有益的参考。     

技术创业者素质能力评价与建设研究

在文献回顾的基础上,提出基于创业过程三要素的技术创业者素质能力维度,通过问卷调查对西安市具有理工科背景的技术创业者各维度能力的实证研究,利用SPSS工具从202份问卷中提炼出技术创业者素质能力的五个维度,建立素质能力模型及评价体系,以期对技术创业者创业素质能力的培育提供参考借鉴.     

沉浸理论在工商管理实验教学中的运用

为了提升学生在工商管理实验中的参与热情,本文首先对沉浸理论的认知模式进行分析,接着提出沉浸理论在工商管理实验教学中的四种运用模式,最后提出提高学生沉浸状态的对策和建议。本文从沉浸理论角度出发,为工商管理实验教学方法增加了新切入点,具有较大的现实意义。     

高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价

论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征，构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系．运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。     

大学生创业素质指标体系初探

提高大学生群体的创业素质,是培养高素质创业家、企业家的有效途径。通过问卷调查和数据统计分析,建立了大学生创业素质指标体系,并运用模糊综合评价法对大学生样本的创业素质进行评价,为高等院校实施创业教育提供有益的参考。     

研发组织间科技人力资源共享的机会主义及其治理

研发组织间为了获得竞争优势,对其所拥有的科技人力资源进行共享,但由于机会主义行为的存在,共享的效率低于帕累托最优水平.通过建立研发组织间进行科技人力资源共享的博弈模型,得出了机会主义行为产生的原因,同时提出了相关的建议以抑制机会主义行为.     

中层管理者视角下企业探索性内创业的驱动因素研究

内部创业已经成为快速变化经济环境下企业实现自身发展的重要途径.鉴于探索性内创业在内创业双元能力中的战略作用,探索性内创业更具有研究价值.本文从中层管理者的视角出发,借鉴复杂适应系统(CAS)理论,探讨中层管理者驱动企业探索性内创业行为的影响因素.通过对204名中层管理者的问卷调查,实证研究结果发现： 中层管理者的个体创业属性及其对创业环境的感知与企业探索性内创业行为正相关;中层管理者的内社交网络与企业探索性内创业行为没有直接关系;中层管理者的个体创业属性对其内社交网络有正向影响,同时中层的内社交网络正向影响其对创业环境的感知.