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911.
段雄春 《五邑大学学报(社会科学版)》2007,9(2):75-78
加强课程建设,是提高成人高等教育质量的重要保证和当务之急。成人高教课程建设要抓好转变观念、制定规划、加强投入、定期评估四大环节,把握“高等教育”质量标准,突出“成人教育”特点,适当超前于经济、社会发展实际,努力适应地方产业发展、人才结构需求,为教育质量的稳步提高提供强力支撑。 相似文献
912.
以多元化管理所需的若干理论为基础,坚持"鼓励整体性而不要求一致性"原则,兼顾高校辅导员的同一性和多样性,建立科学的多元化管理机制,对于高校优化辅导员队伍结构,创新大学生思想政治教育思路,提高大学生思想政治教育工作水平,提升高校辅导员管理水平及加快高校辅导员队伍专职化进程具有重要的理论意义和应用价值. 相似文献
913.
高等职业教育蓬勃发展,如何保证规模和质量的协调发展,提高毕业生的就业率,是当前高等职业院校进一步发展的一个现实问题。本文探讨高等职业院校产学研结合的典型模式——“订单式”教学模式及类型,分析该模式对高等职业院校发展的意义和提高毕业生的就业率作用。 相似文献
914.
915.
明确办学定位 突出办学特色 促进学院新发展——访北京建筑工程学院党委书记柯文进 总被引:1,自引:0,他引:1
包和春 《北京教育(高教版)》2006,(4):11-13,28
记者:柯书记,作为教育学博士,近年来您以中国社会转型为背景,围绕大学理念、大学办学定位和办学特色等问题进行了一系列的研究和探索.在这里,请您简要地介绍一下您对大学办学定位问题的理解和认识. 相似文献
916.
在少先队工作中,我们常常会遇到一些后进队员,他们在学习、纪律、思想品德各方面都存在着不少的缺点和错误.几乎每所学校,每个中队都有这样一些队员,人数虽然不多,但影响面较大.做好他们的思想教育工作,是辅导的一项重要任务. 相似文献
917.
完善中小学全员聘任制的五项对策 总被引:2,自引:0,他引:2
第一,建立引进优 秀人才从教的师资调控开放系统。县级教育局应成立师资服务中心,聘请教育界专家做评委,面向社会,招聘人才。对新招聘的教师包括分配的大中专毕业生和各单位落聘教师,一律交由师资服务中心,按照人才市场的新机制管理其劳动工资关系,实行人事代理,这部分人主要用于补充薄弱学校的教师,与用人单位签订聘任合同,合同期满用人单位可以辞退,辞退后不与用人单位发生任何关系,返回县级师资服务中心待聘。 相似文献
918.
919.
920.
林鸣春 《湖南城市学院学报》1986,(1)
《经济学周报》一九八五年第五十一期发表了曾德国同志的《经营与管理辩析》(以下简称《辩析》)一文。文章对经营与管理的含义、区别和联系作了分析,指出经营和管理是两个既有区别又有密切联系的经济范畴,经营活动和管理活动是互相依赖,彼此渗透和互相促进的,它们的总目标是相同的;正确认识和了解经营与管理的区别和 相似文献