试析高校聘任制条件下的人力资源信息管理

阐述了聘任制条件下高校人力资源及人力资源信息的含义,分析了当前高校人力资源信息管理存在的主要问题,并提出了切实可行的解决对策。指出采用清华同方TPI信息资源建设与管理系统是实现高校人力资源信息管理现代化、网络化的必由之路。     

档案专项审核对高校干部人事档案工作的启示

在对高校干部人事档案"三龄二历一身份"信息的审核工作中,发现干部人事档案存在重要档案材料缺失、归档材料不规范、档案信息前后记载不一致等问题,并从个人因素及组织因素两个方面剖析了高校干部人事档案存在问题的原因,提出今后高校干部人事档案工作重点应放在档案材料的收集、鉴别工作上,同时加强干部档案的宣传工作,增强师生档案意识,不断提高干部人事档案案卷质量。     

哈尔滨商业大学图书馆人力资源开发新举措

介绍了哈尔滨商业大学图书馆历史上人力资源管理方面存在的问题,合校后采取的开发新举措以及近几年在人力资源开发上取得的成效。     

"合作式"教学方法在高职院校思想政治理论课适用现状分析

在思想政治理论课中运用"合作式"教学方法,已经引起人们的关注,这是一种充分发挥以教师为主导、学生为主体的新型教学方法.文章重点分析了该方法在思想政治理论课适用的现状,并指出现时存在的问题.     

高校图书馆应加强档案管理工作

分析了高校图书馆加强档案管理的现实意义,指出了高校图书馆档案管理中存在的主要问题,提出了加强管理的途径。     

依法治校:大学生权利保护的保障

依法治校,是"依法治国"思想在教育领域的具体化.近年来,发生了多起轰动全国的学生状告母校的案件,随着大学生权利意识的增加,学校管理也必须与时俱进,把管理工作程序化、法治化,以适应时代发展的要求.     

合作式教学模式的探讨——在思想政治理论课中的探索与实践

20世纪80年代中期发展起来的合作式教学法提出了以师生和生生的相互合作为基础,创造民主、互动的教学氛围。以学生为中心,在教育过程中渗透素质教育的理念。在思想政治理论课中运用“合作式”教学模式,把知识传授与人际互动有机地融合,使学生的学习不仅是一个接受知识的过程,更是一个主动探究、合作互动、人人参与的过程,也是一种充分发挥以教师为主导、学生为主体的新型教学结构。     

加强语感训练 提高语文素质

语感是指人们对语言现象的一种直接感知反应．是在长期实践和经验积淀的基础上形成的一种近似自动化的心理活动．简言之．就是语言的感知过程。语感虽是对语言的直接感知．但它决不是对语言现象的单纯的感性认识．而是对语言含义、风格特点的理解．是感性认识和理性认识的统一。它既是感知的过程．又是分析判断的思维过程．是多种心理综合作用的表现。它既需要有丰富的生活经验．     

基于TPI的高校人事档案全文数据库的建设

文章首先对当前高校人事档案管理系统的现状进行分析,提出采用清华同方TPI信息资源建设与管理系统建设高校人事档案信息全文库,能克服原有系统的不足.