开放式创新下的专利许可治理路径——基于扎根理论的判断

随着创新边界的开放化,专利管理的规则变得愈加模糊和非适切,为探究开放式创新下的专利许可影响因素,拓展质性视角下的专利许可因素建构,文章运用扎根理论的研究范式,通过文献资料与深度访谈的结合,进行开放性编码、主轴编码和选择性编码的三级编码处理,深入挖掘开放式创新下的专利许可影响因素.根据扎根理论的范畴体系得出,主范畴包含环...     

面向顾客:构建企业人力资源管理新模式

西蒙很早就认识到了顾客对于组织的作用，他多次强调顾客与组织目标之间的关系，如：组织目标决不是静止不变的东西。组织要生存，就必须具备顾客所要求的目标，使顾客愿意做出维持组织生存所需的贡献。因此，组织目标需要经常发生适应性变化，以符合顾客不断变化着的价值观，保证吸引新的顾客群，从而取代     

苏州实施人才发展战略面临的挑战与对策分析

知识经济时代,人才已成为生产要素中最活跃、最重要的因素。人才是衡量一个地区综合实力和竞争能力的重要因素,通过对苏州实施人才发展战略面临的内外挑战的研究,提出实施人才发展战略相应的对策,提高人才竞争力,以促进经济的快速发展和社会的全面进步。     

承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验

人力资源实践是促进知识共享的有效策略,但已有的研究并没有揭示人力资源实践与知识共享的作用机制。引入组织社会资本作为中介变量验证承诺型人力资源实践对知识共享的影响。对72家企业的632名员工的实证分析结果表明,承诺型人力资源实践与知识共享显著相关,并且组织内社会资本在两者之间起部分中介作用。