论知识经济下企业组织智商构建的路径依赖

文章通过对企业组织系统的紊乱和反常引出知识经济下企业核心竞争力的构建——企业组织智商的培育。进而阐释了组织智商的内涵，并利用分析模型从系统论的角度分析了组织智商对于企业竞争的意义。在此基础上分析了组织智商培育的动力基础，提出组织智商在企业中培育的路径依赖。     

创业警觉对创业行为的影响：基于两阶段调节的中介作用模型

关注创业警觉与创业行为之间的关系以及个体主观能动性在其间的作用,基于计划行为理论构建有调节的中介作用模型,对304份来自国内创业者的多时点调查问卷的结果进行实证分析,探究创业警觉影响创业行为的作用机制与边界条件。结果表明：（1）创业警觉与创业意向和创业行为显著正相关;（2）创业意向在创业警觉与创业行为之间有显著中介作用;（3）结果期待调节创业警觉对创业意向与创业行为的直接作用以及创业警觉通过创业意向对创业行为的间接作用,结果期待水平越高,其直接与间接作用越强;（4）主动型人格调节创业警觉对创业行为的直接作用以及创业警觉通过创业意向对创业行为的间接作用,主动型人格水平越高,其直接与间接作用越强。由此得到如下启示：创业者应对创业机会保持高度警觉性;家庭和学校教育要有意识地培养个体的积极主动人格;全社会要营造良好的创业生态。     

内外整合开发对个体创新绩效的影响——知识操纵与证明目标导向的作用

本研究基于社会信息加工与资源保存理论,通过构建有调节的中介作用模型,结合391名员工的问卷调查和分层回归分析,探究内外整合开发对个体创新绩效影响的知识操纵中介作用机制,同时考察其作用机制发生的证明目标导向边界条件作用。实证研究发现：（1）内外整合开发对个体创新绩效有显著正向影响;（2）知识操纵在内外整合开发对个体创新绩效的影响中有显著中介作用;（3）证明目标导向调节内外整合开发对知识操纵的直接影响及其通过知识操纵对个体创新绩效的间接作用。     

AHRP对员工创造力的影响研究——工作繁荣与心理安全感的作用

   跨界整合时代,内外资源融合的双元创新成为组织生存发展的现实选择,而员工创造力是组织创新的基础,其作用发挥有赖于组织人力资源实践的支持、积极工作状态的激发及心理安全氛围的诱导。鉴于此,本研究基于资源保存理论,通过界定AHRP的内涵构成并构建被调节的中介作用模型,探究了其对员工创造力的影响机制与边界条件。通过验证性因子分析与分步回归发现：(1)AHRP显著正向影响员工创造力与工作繁荣,工作繁荣显著正向影响员工创造力;(2)工作繁荣部分中介AHRP对员工创造力的影响;(3)心理安全感负向调节AHRP对工作繁荣的直接作用以及其对员工创造力的间接作用。     

大学生创新能力的培养实践与调研分析——以太原科技大学机械学科创新团队为例

创新教育的核心是实践,以实践为基本平台的创新教育是使学生掌握创新能力、提升综合素质的根本途径,而组织大学生参与科研项目和竞赛活动是创新教育最有效、最直接的方法.基于这样的理念,通过组建大学生创新团队,并在进行科技竞赛的多年实践基础之上,提出了对大学生进行创新能力培养的途径与抓手,探索出了一条以“专业教育、竞赛实践、科研创新”为主要内容的大学生综合素质与创新能力培养模式,并就大学生创新实践教育的若干相关问题进行了跟踪调查与统计分析.     

从一道例题谈糖尿病的类型及发病机制

<正>糖尿病(DM)是一种常见的全身性、慢性、终生性疾病,随着经济的发展、人们生活方式的改变以及人口老龄化,其患病率呈逐年上升趋势,已成为继肿瘤、心血管疾病之后的第三大非感染性流行病。通过"高等动物的内分泌系统与体液调节"一节学习,学生对糖尿病的类型、病因、症状和治疗方法有了系统的了解,但是很多学生对于糖尿病的有关知识还是不太清楚,从而导致对一些相关试题的错解屡屡出现。现结合一道例题予以分析,以阐述糖尿病的类型和病因的     

社会人际资本化对创业拼凑的整合影响研究

基于双系统理论，探究社会人际资本化通过创业激情与创业学习推动创业拼凑的双中介作用机制，同时考察环境动态性在其间的边界条件作用，从而丰富创业拼凑前因变量及其黑箱机制理论研究。多波段数据收集的340名创业者有效样本实证研究发现：(1)社会人际资本化正向影响个体创业拼凑；(2)创业激情与创业学习在社会人际资本化对创业拼凑的影响中有显著中介作用；(3)环境动态性负向调节社会人际资本化对创业激情和创业学习的直接影响，同时负向调节社会人际资本化通过创业激情与创业学习对创业拼凑的间接作用。     

关于突破企业变革临界点的思考

从分析企业复杂系统的形成和发展入手，提出了企业变革临界点的含义、影响因素和突变效果曲线，进而分析比较了渐变和突变对企业管理变革的优劣所在，并创造性地指出突破企业复杂的唯一出路在于突变。最后，指出了企业如何以突变突破企业变革临界点的方法与步骤。     

多元包容性人力资源实践对员工创新行为的影响研究——工作繁荣和共享型领导的作用

多元化劳动力异质性知识激发创新的同时,也为组织带来诸多管理挑战,因而求同用异的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。基于此,本研究基于资源保存理论,界定了多元包容性人力资源实践(DI-HRP)的内涵构成,揭示了其通过工作繁荣对员工创新行为的影响机理,考察了共享型领导在其间的调节作用。本研究通过对37家企业461个有效样本的多时点追踪与分层回归分析发现：(1)DI-HRP正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣在DI-HRP对员工创新行为的影响间起中介作用;(3)共享型领导正向调节DI-HRP对工作繁荣和员工创新行为的直接影响以及其通过工作繁荣对员工创新行为的间接作用。     

AUO-AHRP对组织创新绩效的影响研究——知识转移与社会资本的作用

在行业边界日渐模糊和跨界竞争日趋激烈的移动互联时代,内部开发与跨界拓展并重的双元创新成为企业发展的现实选择。因而激发外部资源获取、内部资源利用与内外资源融合以实现双元创新的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。鉴于此,本研究基于资源基础、依赖及拼凑理论,界定AUO-AHRP内涵构成,并探究其对组织创新绩效的影响机理和边界条件。425名企业高层的实证研究发现：（1）AUO-AHRP对组织创新绩效有显著正向影响;（2）知识转移中介AUO-AHRP与组织创新绩效间关系;（3）社会资本负向调节AUO-AHRP对知识转移的影响及其通过知识转移对组织创新绩效的间接作用。