当前劳动力市场的供求探析

所谓劳动力市场,概括地说,就是劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买上达成一系列合约的总和。劳动力使用权的转让与购买,是完全出于自愿而进行的劳动力交换活动,反映了以劳动力交换合约为基础的劳动力供给与需求之间的关系,只有当这种关系成为一种普遍而非单个偶然的社会现象时,才成为劳动力市场。一、当前劳动力市场现状调查1.劳动力供求总量矛盾和结构矛盾仍相当突出一方面,高技能、高素质人才供不应求,各技术等级的求人倍率已连续多个季度大于1,劳动力需求大于供给;另一方面年龄偏大、无技能的求职者就业困难,按年龄分组,16-24岁、…     

托马斯·克伦威尔推行宗教改革的强制措施

亨利八世时期的宗教改革遭到了保守派贵族以及习惯于旧传统的民众的反对 ,为了把改革进行下去 ,当时的首席大臣托马斯·克伦威尔在亨利八世的支持下采取了一系列强制措施 ,包括《叛逆法》的修订及其实施、侦缉与告密、武力镇压等等 ,这些措施保证了英国的宗教改革得以推行 ,并且没有发生大的动乱。     

我国事业单位人事制度改革现状浅析

我国事业单位的管理体制改革是一项具有重大意义的改革,人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分,本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析,探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。     

论管理和激励经销商

经销商担负着把产品或服务顺利地从制造商转向消费者的功能，对制造商而言经销商队伍是一项关键性的外部资源，它的效率和业绩对制造商的市场地位产生举足轻重的影响。如何有效管理与激励经销商便成了制造商现实所面对的问题。     

托马斯·克伦威尔早年活动述评

托马斯·克伦威尔 ( Thomas Cromwell,14 85～ 15 40 )是英国 16世纪杰出的政治家 ,国王享利八世的国库大臣。16世纪 30年代期间 ,他全面主持了国王政府事务。在他的影响和操纵下 ,英国进行宗教改革和政府革命。这些改革对英国历史产生了深远的影响 ,从这个意义上讲 ,克伦威尔对英吉利民族的贡献是难以估量的。笔者对其生活年代、生活历程、政治活动做了概要介绍与分析。     

关于班级管理四个理性模式的思考

班级管理工作作为班风、校风建设的重要因素,受到了各班主任的极大注意.本文思考了关于班主任需要结合科学的理论,选择班长责任、"三权分立"、班主任责任、班委会责任这四种理性模式,对班级进行管理.     

浅论高职院校德育工作

本文针对高职院校德育工作现状,提出了相应的对策:发挥德育课程主渠道作用;突出专业教育,提高德育效果;以人为本,增强德育工作的实效性;注重加强高职学生的心理健康教育;开展丰富多彩的文体活动是德育教育的有效手段.     

我国公共事业组织公共责任和监督机制问题研究

要完成公共事业管理的目标与职责,公共事业组织要承担相应的公共责任,而公共责任机制关注的核心是通过各种形式的监督机制使得公共事业组织切实承担相应的责任.本文将对公共事业组织监督机制的现状和存在的基本问题进行分析,探讨解决公共事业组织监督机制中存在问题的对策.     

对于高等职业教育考责制(问责制)的思考——以地市属高职院校为例

本文从地市属高职院校的社会责任出发,在探究考责的一般意义的基础上,浅析了地市属高职院校考责制研究的焦点,并较深入地探讨了地市属高职院校的质量控制机制.