如何有效地进行企业文化内部传播——以Z集团为例

在对一家国有大型啤酒企业的企业文化内部的传播现状进行详细的访谈和问卷调查的基础上,诊断该企业的企业文化内部传播效果和存在的问题,并进一步提出相应的完善措施,作为其他企业在内部传播企业文化时的借鉴.     

团队社会网络的研究热点与前沿的可视化分析

基于文献计量分析法对Web of Science数据库中的1114篇团队社会网络的文献进行分析。应用CiteSpace对上述文献绘制科学知识图谱进行可视化分析。结果发现:团队社会网络在2006年开始进入了快速发展阶段;对高被引文献研究发现,团队绩效、团队学习等研究有重要的影响力;该领域的研究可分为基础研究、网络结构研究、个体层面的研究、联结模式的研究、团队激活层面的研究5个阶段。从聚类分析中,进一步发现热点研究主题为团队内部社会网络、团队外部社会网络以及社会网络中个体层面的研究。最后指出在该研究领域未来研究的方向,有团队内外部相结合的研究、针对特定团队类型的研究以及个体与团队共生关系的研究。     

立足三农 立足本土 做好对农广播节目

近年来,随着福建省广播"村村响"工程陆续深入实施,广大农村响起了朗朗的广播声,农民朋友能够及时有效地了解外面的大千世界。而如何能更好地发挥出广播的优势,为广大农民群众提供丰富多彩的节目,让他们在增收致富、出入平安、和谐幸福的路上越走越好,成为欠发达地区广播人的一项重要课题。本文就以邵武人民广播电台为例,浅谈"村村响"之后,县级广播电台应如何办好对农节目。     

中国家族企业的可持续发展治理模式构建

分别从动态资源观、产业以及多重均衡三个视角剖析影响家族企业治理模式的重要因素,探索家族治理模式的路径演变.通过对这三种视角的分析,发现家族企业治理模式的选择是一个与内外部环境的动态权衡过程,并在此基础上提出家族企业传承的可持续发展模型,并对未来家族企业的研究提出建议.     

文化资本在经济增长中的表现形式和影响研究

文化资本是能够带来价值增值的一系列价值观、信念、看法和思维方式的总和,它对经济增长具有重要的影响作用。文化资本一方面体现了人类行为的本质特征和决定人类选择的基本依据;另一方面,文化资本又潜在地制约和影响着制度安排、技术进步及物质利用。本文系统地分析了文化资本在经济增长中的表现形式以及其在经济增长中的影响作用。     

动态企业文化研究

企业文化是伴随着企业的成长逐步发展完善起来的,每个企业的文化都有自己的独特性,都是和企业相匹配的。但如果企业方向和战略目标发生重大变革,企业文化由于其惯性和反作用力原因,会出现一个振荡过程,直到与变革后的企业相匹配后才逐渐平稳,形成新的企业文化。本文对企业文化的这一振荡过程展开研究。     

核心素养导向下初中化学教学研究与实践

在新时期,素质教育改革不断发展,教育教学活动已经基本摆脱了以往的应试教育模式。如今,核心素养成为新时期的素质教育总目标,注重对学生综合素质的培养,提高学生的知识应用能力,引导学生透过知识的表象了解知识的内核,对学生终身发展具有深远的意义。文章对以核心素养为导向的初中化学教学研究进行阐述,提出一些行之有效的措施,希望以此达成提升学生核心素养的教育目的。     

横向并购背景下的文化整合模式研究

在横向并购背景下,文化整合具有重要的意义。通过考虑影响文化整合模式选择的因素——文化宽容度和文化认同感,发现企业在横向并购背景下、在不同的文化宽容度和不同的文化认同感的影响下,企业选择的文化整合模式是不同的,进行并购的企业需要根据企业的实际情况进行选择,并且在并购和文化整合的不断推进中需要对文化整合模式的选择进行调整。     

基于战略匹配的中小企业的文化创新研究——以珠三角地区为例

中小企业的可持续增长问题一直是困扰企业界和理论界的难题,解决中小企业持续性增长问题的关键在于进行基于战略匹配的企业文化创新.以珠三角地区的中小企业为例,探讨了中小企业文化创新的概念模型;同时为保证模型的可操作性,提出了中小企业在企业文化创新中的指导原则.     

浅谈新时期学校德育方法的转变

在新课改背景下,政治课要通过多种方法激发学生积极性,注重联系实际、加强教学的民主性和个性化来优化教学方法,提高教学效率。