英国大学内部管理制度的研究与借鉴

建设科学、有效的内部管理制度,对形成大学竞争力具有重要意义。突破传统官僚制体系,建设适宜基层学术组织发展的制度环境,形成智力资本的集聚和以科研为导向的知识创新模式,是英国大学内部管理体制变化的新特点。借鉴英国的经验,我国应继续推进高校依法自主办学,发挥政府在大学资源配置方面的引导作用,进一步推动学校内部教学科研机构的整合。     

工程项目替代性纠纷解决方法CSFs研究

为保证工程按期完成,同时尽可能降低纠纷处理费用并维持项目参与方的合作关系,项目管理中越来越多地应用替代性纠纷解决方法(ADR)。而ADR更多地依赖建设工程参与方的自律,相对缺少规范性的制约,使得利用ADR有效解决纠纷还有很多困难因素。因此,在工程项目建设过程中,必须识别影响纠纷的关键因素(CS-Fs),通过针对影响纠纷的关键因素的办法,有效应用ADR合同纠纷解决方法。然而影响ADR有效性的因素具有不确定性、模糊性、随机性等特点,而且因素间可能相互影响,因此对影响ADR的关键因素评价比较困难。网络分析法(ANP)是AHP基础上发展形成的一种新的决策方法,该方法考虑了不同层次之间的信息反馈与同一层次元素之间的相互依存关系。为此,本文将网络分析法应用于研究有效使用ADR方法解决纠纷的关键因素,并对关键因素进行了分析。     

利益有限理性下产学研联盟中的合作博弈分析

利益分配一直是影响我国产学研联盟健康发展的主要因素之一,也是亟待需要解决的重要问题。通过理论和实践分析得知,集体理性与个体理性之间的矛盾所导致的利益有限理性是造成产学研联盟不稳定的根本原因。现实中产学研合作是符合合作博弈理论的,因此应用Shap ley值可以帮助实现产学研联盟中的利益合理分配,并通过实例证明该方法可以解决产学研联盟中利益分配问题,具有较强的现实意义。     

档案利用评价现状及质量评价的引入

针对目前档案利用评价中单纯使用"档案利用率"的情况,通过分析其局限性,拟将"档案有效利用率"引入档案利用评价体系,并进一步从工作理念的转变、评价体系的完善、考察对象的改变等方面分析引入的意义.     

档案利用评价现状及质量评价的引入

针对目前档案利用评价中单纯使用＂档案利用率＂的情况,通过分析其局限性,拟将＂档案有效利用率＂引入档案利用评价体系,并进一步从工作理念的转变、评价体系的完善、考察对象的改变等方面分析引入的意义。     

超稳定结构与中国实业教育的产生

中国的实业教育没有自发的动因，并且在外界因素的诱导下，也无法触动传统教育，而只能依靠强制性变迁的方式进行。其中的缘由在于中国社会的超稳定结构，传统教育作为这个系统的组分保持了超稳定状态。     

改性花生壳生物质活性炭对硝基苯的吸附研究

以磷酸溶液:花生壳质量比为1.5:1的磷酸浸渍花生壳。在300℃～900℃的炭化温度制备生物质活性炭;用自制的活性炭吸附水溶液中的硝基苯。并从磷酸浸渍比、炭化温度、吸附时间、吸附温度、溶液的pH值几方面考查对其吸附的影响。结果表明,磷酸浸渍比为30%、炭化温度为800℃、吸附时间为80～90 min、吸附温度为15℃、溶液pH为6～8时条件下的吸附效果最好。硝基苯的吸附去除率为90.06%、吸附量为45.03 mg.g-1。     

宏观鉴定战略利弊分析及实施应对

在国际档案界备受推崇的宏观鉴定理论在理论上和实际应用上并不能够尽善尽美,相对传统鉴定理论而言,其优势和先进性明显,但同时在应用领域和价值判断方面仍存在缺陷。     

如何实现员工与企业目标的统一

员工与企业目标的一致性,在提高员工的积极性的同时,也利于企业凝聚力的提升。如何把员工和企业的目标结合起来,仅靠利益刺激方式是难以实现的,还需从非物资性的价值观、归属感与企业文化等管理的角度出发寻求解决方案。     

独立学院的功能结构分析

独立学院的社会功能、制度结构和公共政策三者之间存在着相互关联的逻辑结构,其办学功能、办学模式之间也存在着匹配关系.依据帕森斯的AGIL分析范式,独立学院具有对外功能、对内功能、目标性功能和手段性功.这是独立学院在高等教育大众化阶段的四种基本办学功能,相应的教育制度安排也应围绕这些功能而展开.