引进与培养并举 建设高水平人才队伍

高等学校高水平人才队伍建设是一个永恒的主题,也是师资管理研究的重点．本文通过对实施高层次创新人才工程主要做法分析,阐述当前高校人才工作的问题以及高水平人才队伍建设面临的严峻形势,提出了高水平人才队伍建设的运行机制,探讨了运用柔性管理模式建设高水平人才队伍的途径。     

对高校教师职业道德建设的思考

优良的师德师风建设是学校发展的重要思想动力。师德是指教师在从事教育劳动过程中形成的比较稳定的道德观念道德品质和行为规范的总和。它是调节教师与他人、教师与集体及社会相互关系的行为准则 ,是一定社会和阶级对教师职业行为的基本要求。师德是对教师履行职责过程中的全部行为起约束作用的行为准则 ,属于自律的管理标准。一、新时期高校师德建设的着眼点新世纪的机遇和挑战 ,赋予了高校教师更高的要求。市场经济强化了经济问题的社会地位 ,谋利成为既合法又热门的时尚。然而 ,这对高校教师也产生了负面的影响 ,例如 ,师德滑坡等。“师…     

建立和完善高等学校关键岗位制度之探索

本文通过对建立和完善教师关键岗位聘任制度在高等学校人才强校战略与教师职务聘任制中起到重要作用方面的介绍,探讨教师关键岗位制度建设与高层次人才引进工作、人才培养工作和教师职务聘任制度之间的密切关系。