基于德尔菲法的高校图书馆公共服务能力指标体系构建

高校图书馆公共服务能力包括人力资源、服务保障、服务内容、设施资源以及馆藏资源等几方面因素.使用德尔菲法构建了一套评价高校图书馆公共服务能力的指标体系,确定一级指标5个,二级指标24个.选用陕西省6所高校图书馆2008年的统计数据进行了实证检验,结果有效.指标体系的构建旨在对高校图书馆公共服务能力进行科学评价作初步探索,进而为各级政府和高校制定高校图书馆为地方大众服务政策提供理论依据.     

基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计

企业研发人员在战略价值、职业追求、人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征.本文以此为基点,对企业研发人员职业高原产生的原因及影响进行分析,提出构建企业研发人员动态激励机制的必要性,并依据企业研发人员职业生命周期的相继性设计项目与管理导入的动态激励模型,激发研发人员的内在工作动机,防控职业高原的形成和发展.     

中文网络学术论坛建设研究

网络学术论坛对学术发展具有重要推动作用。文章分析了中文网络学术论坛存在的不足,提出了应该从加强专业论坛建设入手增强其学术性,按照网络和学术发展的规律推进论坛建设的观点和措施。     

非营利组织兼职人员培训的建议和展望——以M学会分支机构主任委员培训为例

随着时代的发展,各类组织对于人力资源的重视程度都与日俱增。人力资源已经成为组织发展道路上必须依靠的一种极为重要的资源。而国内对于培训与开发的重视程度不够是现在普遍存在的现象,这直接或者间接导致了国内很多组织员工工作上手时间长,办事效率低,组织认同感差。该文以M学会为例,提出建设非营利组织兼职人员培训体系的建议,并对建设非营利组织兼职人员培训体系的发展方向进行展望,以期为类似组织和有类似需求的组织提供借鉴。     

18#工字钢轧制缺陷的成因及改进

型钢厂中型车间轧制18#工字钢,常发生腿窄、耳子问题,这是由于孔型设计不够完善,使金属在压缩中的不均匀变形程度加剧所致。通过孔型优化较好的解决上述问题。     

知识转移效率的研究现状

在回顾知识转移效率理论产生及发展历程的基础上,讨论知识转移效率的定义及其内涵,分析知识转移效率的基本特性、测度方法和影响因素,进一步指出了未来研究方向.     

上下级交换关系与知识员工反生产行为——中国人传统性的调节作用

选择本土企业研发团队内主管及其直接下属作为配对样本,实证研究领导部属交换与知识员工反生产行为的关系,尤其是中国人传统性的调节作用.结果表明:在中国组织情景中,领导部属交换与知识员工反生产行为显著负相关,但是领导部属交换对知识员工指向组织反生产行为的影响力要大于其指向人际反生产行为.对于领导部属交换与知识员工指向组织反生产行为和指向人际反生产行为之间的显著负相关关系,中国人传统性起到的调节作用均是显著的.     

图书馆参考咨询服务制度设计

参考咨询作为一种与用户有高接触度的服务形式,更需要由用户感知服务质量导向的服务制度来维系。参考咨询服务制度设计需要充分考虑参考馆员作为知识型员工的特点,从理念、对象、规则、载体四方面,建立分别面向参考馆员、用户和服务的各类制度,并通过科学评价加以完善。     

中文医药卫生科技查新常用数据库收录期刊的比较分析

对医药卫生科技查新工作中常用的中国生物医学文献数据库、中国期刊全文数据库、重庆维普中文科技期刊数据库和万方数据知识服务平台收录的期刊资源进行了对比分析,客观地描述了各数据库的收录特征以及数据库收录高质量期刊、医药卫生核心期刊比例和重复情况,并对数据库的未来发展做了SWOT分析,以期能为从事医药卫生科技查新人员和文献数据库研发人员提供指导和借鉴。     

浅析出版企业成长的结构效应

结构效应是推动企业由简单到复杂、由低级到高级成长的重要途径。要发挥出版企业成长的结构效应,需要对出版企业的组织结构、战略结构和资源结构进行调整与优化。