中国专利联盟组建模式与运行机制研究——基于案例调查

以在国家知识产权局备案的典型专利联盟为研究对象,从组建动因、组织机构、联盟运营等方面开展调研,分析不同行业背景、不同发展阶段的专利联盟的共性和个性特征。研究表明:(1)现阶段中国专利联盟的组建以防御外来风险、降低行业内耗、响应政府政策和推动行业标准发展为主要动因;(2)中国新兴的专利联盟以社会团体型和合作组织型联盟为主,少量专利联盟为实体公司型;(3)现阶段专利联盟的主要工作包括为联盟企业提供知识产权相关服务,推进行业标准发展,追踪竞争对手动态,增强知识产权侵权谈判能力等。最后,对典型专利联盟的性质和运行机制进行总结,并对中国专利联盟下一步的发展提出了建议。     

美国信息素质教育全程解读——兼论对我国信息素质教育发展的启示

文章综述了美国信息素质教育30年的发展历程,详细论述了其极具影响的合作模式案例,以及对我国信息素质教育发展的启示。     

论大学人文教育的指导思想和基本原则

人文教育是全面培植人性的教育,它对培育大学生的人文素养起着越来越重要的作用。我国大学要推进人文教育事业健康向前发展,就必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以培养“四有新人”为目标,并遵循以学生为本、与时俱进、系统优化、针对性、理论与实践相结合的原则。     

基于网络协同化的研究生教育管理新模式

计算机支持的协同工作(CSCW)作为一种新的技术和新的理念,由于其具有信息化、智能化、协同化与规范化的特点,被广泛应用到管理等领域.本文将CSCW引入到研究生教育管理中,构建了由用户系统、协同系统、信息发布系统和评价系统组成的研究生管理新模式.     

金融物理学的逻辑解释

"金融物理学"是由俄罗斯物理学家伊林斯基所创立的新学科和新学派,在经济学理论界原本就有一席之地.借助于"规范场市场-金融市场类比"以及杨振宁规范场论与陈省身纤维丛理论的内在关联性,得到了所谓"金融-纤维丛"的独特几何图解法以及一种全新的语言(底空间、纤维、平移、曲率等等)和描述方式.这一套全新的概念构架或方法论语言,产生出富有启发力的新思路,并且提供一种分析金融学问题的强有力的新的研究工具,有助于建构新理论.通常,人们的疑难既不在于经济学本身,也不在于物理学本身,而是在于逻辑方面.问题在于,金融学与现代物理学这两门看似毫不相干的学科,何以可能结成联盟,何以可能形成交叉学科?借用逻辑和科学哲学作为方法论工具,我们认为,金融学与现代物理学(特指粒子物理学中的"规范场论"以及"纤维丛理论"的概念与方法)之间,之所以能够合乎情理地建立起一系列相似性和对应关系,其奥秘就在于运用科学哲学中类比这一启发式方法.由此,开拓了新的学科领域.     

转化医学:用多学科交叉策略推动医学发展

近年来临床科研工作在诸多方面发生了根本性变化.科学研究从试验台旁的分子、细胞研究开始再转化到临床的实际应用中.但是,这种从实验台到床旁转移的努力受到来自基础研究和临床研究科学家的两方面的阻力.转化医学就是希望将生物医学研究的关注点放在如何将实验室的研究发现转化导向为有利病人诊断、治疗方法的提高上.实现这一战略的重要手段就是实践多学科交叉的新概念.     

西南边疆民族地区国家综合档案馆特色档案资源整合与服务现状、问题及对策

以西南边疆民族地区国家综合档案馆特色档案资源为研究对象,客观反映我国西南边疆民族地区国家综合档案馆对特色档案资源进行整合与服务的现实状况,为地方特色档案工作可持续发展、与区域文化融合发展等方面提供研究基础和可借鉴方案。采用文献调研、网络调查、实地调查和电话访谈等方法,选取西南边疆民族地区广西、云南和西藏三省区的40个地市(州、地区)级以上国家综合档案馆,对其馆藏特色档案资源的整合与服务情况进行调查分析。西南边疆民族地区的特色档案工作有一定基础,普遍重视对特色档案资源的保管,但是总体水平比较低,忽视对资源的深度挖掘和开发、对资源的整合大多局限于组织内部、资源整合与服务目的不明确且在信息技术应用上较为保守。据此提出对策与建议。     

对体育院、系实习学生口头表达能力的调查与思考

就体育院校及体育系学生的语言口头表达能力进行了理论研究,认为学生的口头语言表达能力偏低,主要表现在①语言不规范,许多学生讲不好普通话。②语言贫乏,逻辑性差,讲话方式不当,反应不敏捷。③传统观念的束缚抑制了口头表达能力的锻炼,④口头表达能力受到学识水平的局限。     

创业投资高科技项目动态风险管理

运用融入时间因素的动态层次分析方法来尝试对高科技项目企业做出准确风险评价,解决创业投资风险管理过程中风险评估动态性不强的弱点,从而为创业投资项目成功提供保障。     

平衡计分卡在政府预算绩效管理与指标设计中的应用

平衡计分卡作为一种绩效管理工具,有利于提供全面的战略管理体系,整合政府预算与战略目标,增强绩效管理的灵活性,提升决策中的互动参与。世界各国结合预算绩效管理的实践需要,对平衡计分卡的本土化应用进行了大胆的尝试。综合国际经验与中国现实,在当前的政府预算绩效管理改革中,需要注意长短期战略规划并行,长短期绩效指标比重均衡,科学划分责任单位的职责分工,重视绩效指标的动态调整,建立刚性预算绩效奖惩机制。