非相关文献知识发现研究进展

本文通过大量的文献调研,对近5年来国内外知识发现研究的进展进行了系统的梳理,从知识发现研究过程中涉及的关联挖掘算法、中间词/目标词排序方法、过滤方法几个角度进行了方法总结,最后提出了未来知识发现的改进和发展方向。     

科技中介服务机构发展的国际比较与借鉴

分析国外科技中介服务机构的服务体系、政策环境和管理运行模式,并有针对性地与国内机构进行对比,在掌握其宏观发展背景、发展现状、发展模式、运行机制和发挥功能的基础上,提出对我国科技中介服务机构的启示与建议。     

Numerical solutions of optimal control for linear Volterra integrodifferential systems via hybrid functions

By applying hybrid functions of general block-pulse functions and Legendre polynomials, linear Volterra integrodifferential systems are converted into a system of algebraic equations. The approximate solutions of linear Volterra integrodifferential systems are derived. Using the results we obtain the optimal control and state as well as the optimal value of the objective functional. The numerical examples illustrate that the algorithms are valid.     

基于瞬时功率理论的改进型谐波检测方法的研究

基于瞬时功率理论的谐波检测方法由于锁相环和低通滤波器的存在,给检测环节带来了一定的延时,使得谐波电流的检测存在一定的误差。本文通过增加预测补偿角来消除该环节带来的延迟时间,从而能够更加准确、有效地得到谐波补偿指令信号。最后利用MATLAB搭建了仿真模型,仿真结果表明了该方法的有效性。     

基于德尔菲法的高校图书馆公共服务能力指标体系构建

高校图书馆公共服务能力包括人力资源、服务保障、服务内容、设施资源以及馆藏资源等几方面因素.使用德尔菲法构建了一套评价高校图书馆公共服务能力的指标体系,确定一级指标5个,二级指标24个.选用陕西省6所高校图书馆2008年的统计数据进行了实证检验,结果有效.指标体系的构建旨在对高校图书馆公共服务能力进行科学评价作初步探索,进而为各级政府和高校制定高校图书馆为地方大众服务政策提供理论依据.     

基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计

企业研发人员在战略价值、职业追求、人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征.本文以此为基点,对企业研发人员职业高原产生的原因及影响进行分析,提出构建企业研发人员动态激励机制的必要性,并依据企业研发人员职业生命周期的相继性设计项目与管理导入的动态激励模型,激发研发人员的内在工作动机,防控职业高原的形成和发展.     

关于科技成果转化指标监测问题的几点思

对科技成果转化指标的监测问题进行了探讨和分析,并就现阶段如何开展科技成果转化监测工作,建立科技成果转化监测指标体系提出了建议.     

中文网络学术论坛建设研究

网络学术论坛对学术发展具有重要推动作用。文章分析了中文网络学术论坛存在的不足,提出了应该从加强专业论坛建设入手增强其学术性,按照网络和学术发展的规律推进论坛建设的观点和措施。     

非营利组织兼职人员培训的建议和展望——以M学会分支机构主任委员培训为例

随着时代的发展,各类组织对于人力资源的重视程度都与日俱增。人力资源已经成为组织发展道路上必须依靠的一种极为重要的资源。而国内对于培训与开发的重视程度不够是现在普遍存在的现象,这直接或者间接导致了国内很多组织员工工作上手时间长,办事效率低,组织认同感差。该文以M学会为例,提出建设非营利组织兼职人员培训体系的建议,并对建设非营利组织兼职人员培训体系的发展方向进行展望,以期为类似组织和有类似需求的组织提供借鉴。     

知识转移效率的研究现状

在回顾知识转移效率理论产生及发展历程的基础上,讨论知识转移效率的定义及其内涵,分析知识转移效率的基本特性、测度方法和影响因素,进一步指出了未来研究方向.