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分析信息产业中参考咨询和信息咨询这两种不同的服务方式 ,认为学术界将两者混淆的原因是它们在许多方面有所关联 ;提出应以规范用词来界定参考咨询与信息咨询的内涵与外延。     

小议区域图书馆网络化建设

文章从区域图书馆网络化的形成及其发展,阐述了区域图书馆网络化在区域社会、政治、经济、文化发展中的作用,论证了区域图书馆网络化的意义,并提出了区域图书馆网络化建设的措施及内容.     

高校教师的兼职创业动机研究——基于自主创新视角的实证检验

聚焦高校教师群体,探讨内外部创业环境对兼职创业行为的影响.借助数理模型和实证分析,解析各类创业资源对高校教师创新驱动型兼职创业活动的影响机制,并探究创业自我效能感在创业资源和高校教师创新驱动型兼职创业活动之间的中介作用.研究发现:(1)现阶段我国高校兼职创业者呈现较明显的创业群体和创业模式特征;(2)创业时间资源和资产...     

Web2.0环境下的信息素养问题研究

研究目的是通过解决Web2.0环境下的用户信息素养问题,推动Web2.0的更好发展.采用文献调查法进行归纳演绎并结合Web2.0重新定叉了信息素养的组成部分和指标等,然后结合这些基本内容,为增强社会成员的信息素养提供了一些参考性意见等.     

国家现代农业产业技术体系建设与发展之我见

对我国现代农业产业技术体系建设的意义与发展目标、产业体系建设与支撑我国农业生产的功能与作用,产业体系建设与发展中的若干若干问题等进行探讨。     

浅论OA资源服务

阐述OA的标准定义,分析其优点,论述OA资源的发展现状,并指出信息服务机构应重视OA资源的开发利用.     

A model of intellectual capital management capability in the dynamic business environment

This paper discusses the way in which intellectual capital (IC) can be managed to assist organization to overcome dynamic challenges. An intellectual capital management capability (ICMC) model is developed which permits the management of an organization to realize the potential of IC by measuring the maturity level of its IC. The model is consistent with dynamic capability theory, which suggests leveraging internal and external resources in response to environment changes to sustain competitive advantage. By utilizing in-depth interviews with 25 chief executive officers from firms possessing high IC, this study seeks to inform the readers of the preliminary work and the way in which the maturity level of ICMC can be measured through the development and deployment of dynamic capabilities. The verification and enhancement of the proposed model has also clarified our understanding on the evolutionary path of management capabilities of IC.     

美国职前教师表现性评价探析：概况、挑战及启示

为了更好地评估职前教师实际教学表现和提高教师教育机构培养质量,美国政府与斯坦福大学联合开发了一套职前教师表现性评价标准体系（edTPA）,在评价目的、评价主体、评价框架上具有明确的要求和规定,突破了传统以量化方式评估职前教师教学质量的方式,但在推广实施过程中也面临着一些挑战,对我国职前教师培养和评估改进具有重要的启示作用。     

人力资源价值链视角下企业人才生态系统评价研究

我国现代企业正逐步由传统的人才培养模式向构建企业人才生态系统的实践模式转变,人才的优势越来越成为企业最终的竞争优势。企业人才生态系统是由企业核心人力资源所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统,本研究从人力资源价值链视角出发,采用文献分析和实证分析的方法,首先构建企业人才生态系模型,然后以创新型企业为例,识别了创新型企业的人才生态系统评价因子,构建了包括人才胜任力、组织能力、区域环境三个一级指标,10个二级指标和44个三级指标的人才生态系统评价指标体系。研究结果为企业人力资本价值增值的理论探索和人才系统的价值实践提供思路和决策依据。     

保山市青少年民族团结教育现状调查报告

中小学民族团结教育是实现各民族团结、和睦相处的重要基础。对保山市12所少数民族聚居地学校和民族学校,10所汉族聚居地学校开展民族团结教育的现状进行了调查,结果发现,少数民族聚居地学校和民族学校在民族团结教育目标设置、课程、活动等方面开展了较多的工作,而汉族聚居地学校基本上缺乏明确而具体的民族团结教育。