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本文主要试图对两个问题作出回答:一、艺术可不可以致富?二、艺术如何致富?讨论的目的是:让潜规则公开化,增强艺术市场操作的透明度,提倡竞争的公开化、公平性和多样化,减低以外在条件(如官本位)加入市场竞争的成分。 相似文献
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凡对中国当代油画发展感兴趣的读者,都会从《当代油画现状》一书中获得收益。它能帮助以获得知识为主要目的的读者了解中国当代油画发展的概貌,能帮助那些意欲经营和购买中国当代油画作品的读者建立一个有序的衡量和评估系统,而对于美术史或绘画专业的读者更是一本重要的参考书。读者在书中近120位画家的介绍中会看到自己熟悉的油画家的名字,同时也会了解那些自己还不太熟悉而又十分重要的油画家。书后所附中国油画大事年表(1977—1992)和近150位油画家小传,更是两份难得的资料。 相似文献
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本文以2014—2017年沪深A股244家资源型上市公司为研究样本,基于创新价值链分解并测度综合创新效率和两阶段创新效率,利用面板Tobit模型检验高管团队激励方式对创新效率的影响。研究发现:资源型上市公司综合创新效率总体不高,呈逐年下降态势,其高管团队的薪酬激励和控制权激励对综合和各阶段创新效率呈抑制作用,市场竞争激励和声誉激励为促进作用,而晋升激励无显著影响;对于国有上市公司,薪酬激励抑制创新研发效率,但市场竞争激励和声誉激励则能显著推动综合和各阶段创新效率提升,而非国有上市公司则主要表现为薪酬激励和控制权激励的抑制作用。 相似文献
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技术创新是技术进步的重要源泉,是经济增长和企业发展的不竭动力。技术本身具有复杂性,企业技术创新过程是一个复杂的动态过程。复杂性科学对企业技术创新过程管理应从企业系统、工作氛围、自律意识、运行差异及动态管理机制等角度出发。 相似文献
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构筑知识经济下的战略人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
知识经济的兴起和发展使企业的竞争和生存环境发生了巨大的转变。作为知识载体的人力资源越来越重要,人力资源管理已经上升到企业战略的高度,从而使战略人力资源管理在知识经济下凸显。企业要想获得持续竞争优势必须构筑知识经济下的战略人力资源管理,即:实施全面人力资源管理、实现人力资源管理实践过程的匹配性和人力资源管理和开发的整合以及人力资源职能重组。 相似文献
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郭晓川 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2001,33(2):77-81
构建适宜于西部大开发战略所需的人力资源环境的关键在于创新性人才的培育。培育一批具有创新观念、创新精神与创业能力的创新性人才 ,是内蒙古实施西部大开发战略的核心工作。这其中 ,观念突破是基本前提 ,构建整合的创新政策体系是目标。在此基础上 ,内蒙古的创新政策应着重指向降低创业门槛 ,构建产业孵化体系等方面 相似文献
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环境规制对技术创新绩效影响的研究——基于资源型企业的实证检验 总被引:3,自引:0,他引:3
在"低碳"经济时代,技术创新已成为资源型企业应对环境规制的必然选择。以资源型企业为研究样本,开发了环境规制与技术创新绩效的量表,利用结构方程模型检验了环境规制对技术创新绩效的影响。研究结论表明,命令—控制性环境规制对技术创新经济绩效和生态绩效的正向影响都不显著,而激励性环境规制和自愿性环境规制对技术创新经济绩效和生态绩... 相似文献