缴费确定型企业年金最优投资策略研究

本文利用随机控制理论研究缴费确定型企业年金的最优投资策略,分别在固定缴费和随机缴费情形下,建立基于给付损失最小化的企业年金最优投资模型,通过求解HJB方程得到最优投资策略和给付水平的显式解,并对固定缴费时的最优策略进行蒙特卡洛仿真模拟.     

武陵山区信息化网络平台的构建及问题研究

武陵山区经济较为落后,交通基础设施薄弱,如何大力发展山区信息化建设,运用信息化手段带动山区经济发展和社会现代化管理,实现跨越性发展,具有重要的战略意义。通过武陵山区信息化建设,建立起完善的信息网络体系,保证信息资源的共享,这对推进农村村务管理、政务公开,实现山区经济发展乃至政治稳定,最终减少城乡、地区发展的差距起到积极的作用。结合武陵山区的特点以及深入调研后的第一手资料,阐述了武陵山区信息网络平台的搭建,并对武陵山区信息化的若干问题进行了研究。     

对湖北高校体育教师使用现代教学媒体现状的调查研究

通过问卷调查法、献资料法、分析法等对湖北高校体育教师使用现代教学媒体的现状进行调查研究。主要结论：高校体育教师使用现代教学媒体的整体水平较低，但已认识到它在体育教学中的重要作用，并希望通过有效的培训迅速掌握、提高；高校应加强体育教学中现代教学媒体的软、硬件建设，进一步加大对体育课程的质量管理，创造现代教学媒体的使用环境。     

数据安全传输及加密技术的研究

对公钥和私钥加密算法的典型代表DES和RSA算法的数学模型分别进行了研究，结合两种算法的优点，提出了一种基于DES和RSA算法的复用加密方案，为数据安全传输的实现奠定了一定的理论基础．     

论高职院校加强职业道德教育的必要性

文章主要论述高等职业院校加强职业道德教育的必要性和现实意义．     

大学生人职匹配就业意识调查分析——以温州大学为例

以人职匹配理论指导大学生就业是解决大学生就业难的有效途径,但问卷调查显示,当前大学生人职匹配就业意识普遍比较薄弱,不利于推动大学生就业。加强大学生人职匹配就业意识教育,从高校角度来看,应当注重人职匹配理论的多元化、动态化,重新构建就业指导体系。从大学生自身角度来看,应当培养自救意识、学习求职技巧、参与工作实践。另外,政府部门与企业也应当承担一定的职责。     

团队成员积极情感特质对工作满意度的影响

随着团队协作研究的深入,团队成员交换和领导成员交换等团队交换变量越来越受关注。本研究对团队交换关系在团队成员积极情感特质与工作满意度间的作用进行了探索,并分析了回报警觉性的调节作用。结果表明:团队交换关系在积极情感特质和工作满意度间起部分中介作用,回报警觉性调节了团队交换关系在积极情感特质与工作满意度关系中的中介作用。研究结论对理解团队成员积极情感特质在组织关系中的作用具有借鉴意义。     

高职思想道德修养与法律基础课多媒体教学新探

多媒体教学是高校思想政治理论课教育教学的重要方式和手段;对高职“思想道德修养与法律基础”课多媒体教学进行探索。     

我国观光农业景点的地域分布特点及成因

对全国乡村旅游重点村的空间位置及密度进行了分析,总结了我国观光农业景点的发展现状和分布特点,并从地方人口、经济、互联网普及率、社会经济方式、地理条件等因素综合分析,探寻其地域分布成因.     

高职思想政治理论课信息化教学设计探析

高职思想政治理论课信息化教学设计的基本内容包括教学目标的设计、教学内容的设计、教学方法的设计、课堂教学活动的设计、教学评价设计等。以思想道德修养与法律基础课第一章第一节“理想信念与大学生成长成才”为课例,探索思想政治理论课信息化教学设计。