试论推动企业和谐发展的途径

和谐企业是社会主义和谐社会的重要组成部分,企业应通过培训提升员工素质、用制度约束员工、用先进典型激励员工、用企业文化活动凝聚员工、用企业发展的成果回报员工等途径推动企业的和谐发展。     

师生鱼水情

一次,我参加县里教坛新秀的评比活动。教研室通知让我在一天内充分准备,第二天下午上课。时间十分仓促,我就抓紧干了起来。于是,我便一个人躲进办公室,忙开了。也不知道过了多久,就到了吃中饭的时间。可是我还在咬着笔,翻看教参,查阅各种资料,根本就没有时间进教室吃饭。     

构建大学生“特殊群体”援助体系的思考

随着高等教育的大众化,大学生面临的社会环境、学校环境、家庭环境以及在其成长过程中遇到的问题愈加复杂,因此大学生"特殊群体"人数逐年递增。通过对在校大学生"特殊群体"及其特点进行分析,探索其产生的根本原因,从社会、学校、家庭和个人等层面上,构建较为完善的大学生"特殊群体"援助体系,促进高校思想政治教育工作,保障大学生健康成长、成才。     

模糊限制语及其语用功能

模糊语在社会生活中无论是口头交流还是书面文本都是不可缺少的一部分。该文通过对模糊限制语的分类并运用实例重点阐述了其语用功能。     

复合共治视域下我国学生参与大学内部治理的权力问题探析

随着大学治理时代的来临,我国大学生的主体意识增强,相应地,对权力的要求也有所增加。复合共治理论顺应了这一发展趋势,为学生在大学内部治理结构中争取应有的权力提供了理论依据。由于历史和制度等原因,在我国大学内部治理结构中,学生权力的运行出现了“权利”与“权力”概念混淆、保障制度缺乏以及权力异化等方面的问题。借鉴西方大学中学生权力发展的经验,探寻我国现存问题的成因,有助于找到有效解决问题的途径,进而更好地发挥学生权力在大学共治中的作用。     

我国现代企业人本管理对策研究

邓小平同志曾说过“人是事业成败的关键”。在当今世界经济生活中 ,企业生存与发展所必须的技术、资金均可以从外部获得 ,而促使这些生产要素合理组合发挥经济效益的智力因素却必须由内部科学管理产生 ,因而 ,企业竞争的优势更多地体现在企业人力资源的积蓄程度。随着我国加入WTO,中外企业将处在同一起跑线上竞争。如何调动企业家及企业内部其他员工的工作积极性 ,激发他们的创造力 ,使企业中人、财、物等要素得到最佳配置组合 ,使企业产出效益最大化 ,是现代企业在竞争中取胜的重要法宝之一。1　我国企业人本管理中存在的问题以人为本的要旨在于把企业全体人员作为管理的出发点和归宿 ,视员工为一切创造力的源泉。一个企业的人员组织如同一个多层三角形 ,顶端为企业领导者 ,底层是企业职工 ,中间划分为多个层次 ,均是企业所需的各类人才资源 ,任何一个层次出现问题都会有碍于企业健康发展。1.1　我国企业家阶层存在的问题1.1.1　受历史、传统的计划经济活动方式影响 ;1.1.2　我国企业家市场化、职业化程度低 ;1.1.3　我国对企业家激励、约束机制不健全。另外 ,我国目前一些国有企业内部监督机构流于形式 ,缺乏科学、规范的制度约束 ,使得...     

图书馆电子阅览室管理与服务

阐述了电子阅览室的功能、科学管理和服务创新的方式方法，目的在于通过对电子阅览室的创新化管理及服务，更好地为读者提供方便、快捷的一体化服务，开创图书馆电子阅览室服务新局面。     

环保新型产品跨境营销策略研究

分析国产高科技产品的跨境电商发展机遇。对环保新品iHumi湿度控制剂的跨境电商销售进行总结,通过listing上线、Merchant及Jungle Scout的数据分析,FBA(亚马逊平台业务)跟进推广等实践操作,对销售至产品售后一系列问题及解决方案进行了汇总,对跨境营销的策略研究进行了相关拓展。希望本项目对营销方式的研究对其他国产高科技产品的跨境电商销售有所帮助。     

基于公平与效率的高职资助认定工作思考

资助认定工作是整个资助过程中最重要的环节之一。资助认定工作中公平的评价依据是效率,而追求高效率最终旨在实现资助公平。从公平与效率的视角对高职资助认定工作的现状进行分析,提出建立协同机制激发资助育人活力、拓展实践项目提升职业发展能力、搭建资助平台提高资助工作实效等对策。