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杨占武 《北京体育大学学报》2011,34(11):128-132
运动队的管理是竞技体育工作永恒的主题。信任,因其普遍性和重要性,既是多学科关注的热点,也是运动队管理者必须重视的问题。本文从信任理论相关研究成果出发,结合国家短道速滑队的管理实践,对理论成果予以实证性的检验和思考。研究认为,信任是塑造高绩效运动队的必要条件,信任可以通过具体的管理举措来培育和强化。实证资料就此给出了有价值的建议,如:共同的使命、关心的态度、公正的处事、程序化的参赛等。 相似文献
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杨占武 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》1983,(3)
将“没”释为“死”,自古及今,是种颇为流行的说法,如《广韵》《辞海》(新)都持这种说法,即:“没,通‘殁’,死亡。”现今一些流行的古汉语读本也竟相承无异辞,似乎这种诠释已成定论,无可置疑。然而,我认为,“没”作如此释,固然在本义上是对的,但尚有未尽之处。请看下面的例子: 子畏于匡,曰:文王既没,文不在兹乎?天之将丧斯文也,后死者不得与于斯文也;天之未丧斯文也,匡人其如予何?”(《子罕》,重点号系引者所加,下同) 相似文献
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杨占武 《宁夏师范学院学报》1986,(1)
§0引言0、1本文讨论《水浒传》“动词+得+宾语”的格式,如“到得关下”、“救得宗江”(41回)等。其中包括“动词+不+得+宾语”,它是一部分“动词+得+宾语”的否定形式。0、2“得”在先秦汉语中的基本意义是“获得”“得到”。《说文·彳部》:“得,行有所导也。”段玉裁注云 相似文献
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人工造雪是保障北京2022年冬奥会和冬残奥会滑雪项目比赛成功举办的前提条件.从人工造雪技术的机理出发,对人工造雪的气象条件、技术现状及普遍运用等方面进行了梳理,结合冬奥会不同举办城市的经验,分析北京2022年冬奥会和冬残奥会人工造雪工作的前景和风险.提出人工造雪系统的效率、水资源的循环利用和当季囤雪是北京2022年冬奥会和冬残奥会人工造雪工作应重点关注的三大关键要素. 相似文献
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依据学界成果和往届奥运会经验,对北京2022年冬奥会体育参与遗产的概念、目标和策略进行了探讨,对其困难和挑战进行了分析,对如何做好体育参与遗产工作提出建言.研究认为,认真贯彻中央国家治理体系和治理能力现代化的要求,以"社会本位"为导向,激发和释放社会活力,是事关北京2022年冬奥会体育参与遗产成就的关键. 相似文献
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论运动队信任关系的培育 总被引:1,自引:1,他引:0
以竞技体育举国体制下的各级运动队建设工作为研究内容,从信任这一主题入手,力图通过对信任的解析,定位信任的价值,分析影响信任的因素,探究信任的作用机制,并进而剖析运动队的使命,分析运动队内不同的信任关系,从而摸索在具体工作环节中培育和增进信任的办法和途径,力求将信任这一古老的道德规范和行为准则与现代人力资源学说结合起来,为建设我国冬季竞技体育高绩效运动队培育应有的信任关系,提供对策和建议。 相似文献
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运动队内普遍存在的信任关系,有利于充分发挥和挖掘每位成员的能力和潜力,持续提高工作效率,对运动佳绩的取得起重要的促进和激励作用. 相似文献
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美国大学体育核心理念初探 总被引:2,自引:0,他引:2
根据《美国新闻与世界报道》2010年最新排名,选取前25名大学为样本,以这些大学体育部门的使命宣言为研究重点,探讨美国大学体育的核心理念。认为其理念主要包括:对大学体育价值的肯定,对大学体育传统的尊重,对学生运动员学业标准的严格要求,对体育参与的强调等。中国大学体育的价值理念应强调尊重传统、重视细节;重与参与,与时俱进;广纳英才,拼搏进取;规则至上,公平公正。 相似文献