排序方式: 共有37条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
32.
33.
(一)MES职业培训法的产生在七十年代初期,国际劳工组织确定了影响当时职业培训计划效果和效率的因素如下:首先,培训计划的内容不符合就业能力的需要,也不适合受训人的基础。第二,培训计划不够灵活,不能满足受训者本人或培训机构的要求,更不能满足技术变革的需要。第三,缺少适合的学习材料供给当地那些一般技能有限的指导教师。以上三个因素促使国际劳工组织花了相当长的时间进行试验、研究和磋商,终于设计出一种新的模式职业培训法解决上述问题。该培训法名为:“就业技能模块”(简称MES)。按照MES培训法,制定培训计划要… 相似文献
34.
赵启 《天津工程师范学院学报》1996,(1)
语言是社会发展的产物.全世界二千七百种语言无一不印记着社会变化和发展的痕迹.近两千年前,当裘力斯,凯撒登陆英伦之时,英语还不存在,而今,英语几乎成为遍及全球的语言.从五世纪起,一千五百年间,在从古英语、中古英语到现代英语的三个发展阶段中,随着社会的发展.英语在其语言,拼写、词汇和语法等方面都有许多变化.二十世纪来,英语已比其它任何一种语言分布更广泛,更普遍地用于说话和写作.其它各国的文化、语言以及当今时代社会、科技诸方面的迅猛变化必然对当代英语造成巨大影响. 相似文献
35.
36.
赵启 《天津工程师范学院学报》1996,(2)
语言学家及心理学家们指出:英语的用词及语法规则反映了社会上根深蒂固的以男子为中心的思想。John Bright曾说:“In English grammar,man embraces woman。”这种按传统规则,表示男性的词包含或代替女性的说法,称之为sexist language(性歧视语言),其中,Sexist是新词,构词仿照racist(种族歧视)。英语中的sexism(性别歧视)从如下用词及语法规定可见一斑。 一、英文名词man及许多带有—man的复合词常用来称呼女性。例如 相似文献
37.
创新是引领发展的第一动力,是建设社会主义现代化强国的必然要求。随着我国经济转向高质量发展阶段,当前急需创新的涌现。组织创新是创新中的主体,如何激发组织创新受到广泛关注。薪酬差异制度作为常用的激励手段,能否有效地促进创新?该问题的研究结果并不一致。以往研究在解释结果时普遍忽视了创新的风险性,在面对薪酬差异与组织创新的倒U型关系时已有理论也难以解释。然而,基于风险敏感理论分析,员工薪酬差异对组织创新的影响可能存在如下机制:薪酬差异增大会提高人的需求水平,当薪酬差异较小,创新收益可以满足需求水平时,薪酬差异会促进组织创新,而当薪酬差异过大,创新收益无法满足需求水平时,薪酬差异会抑制组织创新。本文最后还讨论了未来研究方向以及实践启示。 相似文献