基于数据挖掘技术的企业信用评估研究

考虑一种带有分类变量的企业信用评估问题,在综合分析企业评估指标的基础上,提出了一套完整的企业信用评估指标。基于数据挖掘技术中的k-means算法和支持向量机算法,提出一种综合的企业信用评估方法。     

高科技企业技术联盟管理

提出高科技企业技术联盟的概念、根据高科技企业的特点阐述了高科技企业联盟动机，针对当前技术联盟成功率低的状况提出了技术联盟的管理步骤和方法，并创新性地采用定量分析法计算联盟各节点位置的有利性，提供选择联盟位置的有效方法。     

浅析规范化企业集团的财务管理模式

针对企业集团财务预算管理现状，研究了不同财务管理模式适应不同组织结构的集团，并提出了完善集团财务管理模式应该采取的措施，其宗旨在于为规范化的企业集团建立最佳的财务管理模式，以使集团的经济效益最大化。     

论人本原理在高校科技人才管理工作中的应用

主要是基于高校科技人才的特征出发，从人本原理的角度来分析与探讨对高校科技人才的管理。即以人为本。真正把高校科技人才确立在主人翁的位置上，尊重、了解、关心、发展并培养他们，确立高校科技人才的主体地位。激发他们的主动性和积极性，更好地完成他们肩负的重大使命。     

新农村金融:美国的经验及中国的路径选择

发展农村经济、建设社会主义新农村离不开农村金融的支持,我国现存农村金融体制的种种缺陷已经成为阻碍农村进步的绊脚石。其他国家,尤其是一些发达国家普遍建立比较完备的农村金融体制,很好的支持了农村和农业经济的发展,为我国农村金融的改革提供借鉴。本文对美国农村金融体制进行考察,对其农村金融组织体系及配套的扶持政策进行评介,并对比我国农村金融的不足,提出与社会主义新农村建设相适应的农村金融体制改革路径选择。主要结论有:我国农村金融体制改革,要发挥市场机制的导向作用,建立农村资金良性循环机制;政府应该承担主导作用,建立多层次、全方位的农村金融体制等。     

扭住六个“牢牢把握” 提升科协工作水平

正2016年,山东省聊城市科协工作以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导,认真贯彻落实中央和省委、市委群团工作会议精神,以保持和增强政治性、先进性、群众性为统领,以联系服务科技工作者为根本,以贯彻落实《中华人民共和国科学技术普及法》、《全民科学素质行动计     

基于生态原理的高科技企业技术知识管理研究

本文针对目前高科技企业技术知识管理研究的不足以及缺少其他理论依托的现状,尝试运用生态学原理来指导高科技企业技术知识管理。文章阐述了采用这种研究方法的科学性和可行性,分析了技术知识管理的生态特征,以及生态系统和技术知识管理系统之间的本质联系,提出了生态学各项原理在技术知识管理中运用的思路和框架。     

关于高校新校区管理模式的探讨与思考

多校区办学是我国高等教育改革发展过程中出现的必然现象。如何有效地管理多校区，是众多新校区管理者面临的一个课题。在纵观国外高校校区管理模式和调查国内高校新校区管理模式的基础上进行了概括分析，从而给正在新建校区或将要建新校区的管理者一定的提示。     

“三教”改革背景下高职英语师资LSCI考评方式研究——以黄冈职业技术学院为例

基于LSCI模式的高职英语师资考核方式,从师资队伍建设考核指标点出发,从语言技能、专业素养、技能竞赛、信息化能力等四个方面,探讨高职英语师资考核标准和考核实施办法,为高职师资队伍建设及改革提供了一定的参考和借鉴。