Youth science expertise,environmental identity,and agency in climate action filmmaking

Abstract

The Green Ninja Film Academy (GENIE) is an interdisciplinary curriculum development project that examines the efficacy of combining climate science concepts and practices with digital storytelling for middle school youth. We present findings from iterative enactments of this design-based research project in 2017 (N?=?296) and 2018 (N?=?539). On average, youth increased scores on assessments of science content and practices while demonstrating competencies in filmmaking and science explanations. Further, an inverse correlation was seen between initial identification with the environment and change in environmental identification throughout the unit. Results suggest that integration of creative filmmaking into a climate science curriculum aligned to the Next Generation Science Standards can increase engagement and science proficiency particularly for youth who initially show less engagement in environmental science.     

German trainees' reflections on two approaches to initial teacher training

Two German native speakers come to England to undertake a course of initial teacher training. They complete the course successfully. Instead of seeking and finding jobs as teachers, however, they return to Germany to undertake a second course of initial teacher training. This is unusual. This article reviews their reasons for taking two routes in two countries leading to the same goal of qualified teacher status and their experiences of these routes. It uncovers interesting issues relating, for example, to teaching in an education system in which one has not been educated oneself, perceptions of workload, differences in approaches to mentoring in Germany and England, differences in the perceived status of trainees in each of the two countries and the impact of pupil behaviour and collegial support. In spite of the sample being small, the reflections of these two trainees provide messages which teacher trainers would be unwise to ignore.

Deux personnes dont la langue maternelle est l'allemand sont venues en Angleterre afin de pousuivre une formation pédagogique des enseignants. Elles ont réussi leur qualification avec succès. Cependant, plutôt que de chercher et trouver un emploi en tant que professeurs, elles sont reparties en Allemagne pour faire une deuxième formation pédagogique. Cela est inhabituel. Cet article passe en revue les raisons pour lesquelles elles ont choisi ces deux parcours dans les deux pays, sachant qu'ils concourent vers le même objectif, celui du statut d'enseignant. L'article rapporte également leurs expériences des deux formations. Il révèlera des points intéressants tels que: enseigner dans un système éducatif dans lequel l'intéressé n'a pas été éduqué lui‐même, leurs perceptions de la charge de travail, les différences du soutien professionnel en Allemagne et en Angleterre, les différences relatives à l'image des stagiaires et de leur statut dans les deux pays en question, et l'impact du comportement des élèves ainsi que du soutien collégial. Hormis le petit panel sur lequel cette étude a été menée, les réflexions de ces deux stagiaires fournissent des données qu'il serait imprudent pour les professeurs d' ignorer.

Dos alemanes nativos se desplazan a Inglaterra para realizar un curso de formación de profesorado. Finalizan el curso con éxito. Sin embargo, en lugar de buscar y encontrar trabajo como profesores, regresan a Alemania para llevar a cabo un segundo curso de formación de profesorado. Esto no es muy común. El presente artículo analiza sus razones a la hora de la elegir dos caminos en dos países diferentes con el objetivo común de conseguir la capacitación de profesor y sus experiencias. Se desvelarán aspectos interesantes relacionados, entre otros, con el hecho de enseñar en un sistema educativo ajeno al de uno mismo, con las percepciones sobre la cantidad de trabajo, con los diferentes enfoques de la figura del tutor de prácticas en Alemania y en Inglaterra, con las diferencias de estatus de los estudiantes en prácticas en ambos países, con el impacto en el comportamiento del alumnado y con el apoyo del resto de profesores. A pesar de la brevedad del artículo, las reflexiones de estos estudiantes nos proporcionan mensajes que los estudiantes aspirantes a profesores no deberían pasar por alto.

Zwei deutsche Muttersprachler kommen nach England, um als Lehrer ausgebildet zu werden. Den Ausbildungskurs schliessen sie erfolgreich ab. Anstatt jedoch eine Stelle an einer englischen Schule zu suchen und anzunehmen, gehen sie nach Deutschland zurück und fangen noch einmal mit der Lehrerausbildung an. Das ist ungewöhnlich. Dieser Artikel beschäftigt sich mit den Gründen, die die beiden Deutschen dazu veranlasst haben, ausgerechnet zwei Lehrerausbildungskurse in zwei verschiedenen Ländern zu absolvieren sowie mit den Erfahrungen, die sie in den beiden Kursen gemacht haben. Er enthüllt interessante Aspekte, die mit diesen Erfahrungen verknüpft sind, z.B:

• die Herausforderung in einem Schulsystem zu unterrichten, in dem man selbst nicht groβ geworden ist;

• der Arbeitsaufwand des Referendariats in beiden Ländern;

• die unterschiedliche Rolle des Mentors in England und Deutschland;

• das Ansehen des Referendars bei Kollegen in englischen und deutschen Schulen;

• der Einfluss des Schülerverhaltens gegenüber Lehrern sowie der Unterstützung des Lehrerkollegiums auf den Referendar in England und in Deutschland;

Auch wenn sich dieser Artikel auf die Erfahrung von nur zwei Lehrern in der Ausbildung stützt, bringt die Reflexion der beiden Referendare Fragen hervor, mit denen sich Lehrerausbilder in England und Deutschland beschäftigen müssen.     

Staff development: Old dogs can learn new tricks

Abstract

Peer coaching, study groups, and mentoring are all valuable methods for staff development. When all three can occur during the same year with a group of veteran teachers, the result is a learning community that enhances shared professionalism. This article describes such a year in which four veteran teachers came to teach in a residential high school for gifted and talented adolescents. This article reports that the focus from the perspective of the staff developer, as well as the focus from the perspective of three of the four teachers, emphasizes the power of these formats for professional development.