专业匹配对高校毕业生工资起薪的影响--基于倾向得分匹配法的实证研究

高校毕业生就业与所学专业的匹配情况是影响就业质量的重要因素。基于2015年全国高校毕业生就业调查数据,本文考察了毕业生就业与所学专业的匹配情况,以及专业匹配对毕业生工资起薪的影响,并使用倾向得分匹配方法(PSM)对内生性问题进行了纠正。研究发现:有56.1%的毕业生所学专业与工作匹配,有11.7%毫不相关;OLS方法得出专业匹配情况下的工资起薪比专业不匹配高3.4%,使用PSM方法得出专业匹配的工资效应为5%,传统的OLS模型低估了专业匹配的工资效应。进一步的研究显示,相较于“211工程”高校和高职高专院校,专业匹配对非“211工程”本科高校毕业生存在显著的收入效应;与专科和硕士以上学历的毕业生相比,专业匹配对本科学历毕业生具有显著的正向影响,专业匹配比专业不匹配工资高7%左右;经济学类毕业生专业匹配对工资起薪具有更加显著的正向影响,专业匹配比专业不匹配的起薪高15%左右。基于此,高校的专业学科结构设置和人才培养模式应该在专业匹配上做出更加精准的判断,以有效提高大学生的就业质量。     

高校科研诚信的整体性治理

高校科研诚信的治理能力是推进高校治理体系和治理能力现代化的重要环节之一.文章从整体性治理这一公共治理的重要理论视角出发,深入剖析高校科研诚信治理现状,发现高校内部各级主体意识的碎片化、各类协作机制的碎片化和各种工具手段的碎片化是当前存在的主要问题.基于此,文章认为高校应从思想根基的理念引领、以人为本的目标设置、多维合作的路径选择、信责并重的关键要素和现代信息的技术支撑等方面解决高校科研诚信治理的现存问题.     

面向产品创新的管理集成实施框架体系研究

不断地进行产品创新是企业保持其竞争优势的重要前提。以信息集成和技术集成为基础的新产品开发技术对传统的产品创新管理模式提出了新的挑战。面向产品创新的技术、组织和人为综合的管理集成研究越来越多。本文首先分析了产品创新中的管理集成的研究现状及存在问题，提出了管理集成实施的系统框架模型，并对其运行过程进行了详细地分析。     

利用虚拟网络信息仓储系统概念构建科技咨询服务平台

本文阐述了虚拟网络信息资源仓储的特点，以及其体系结构，同时介绍了一个虚拟网络信息资源仓储的应用实例——网络虚拟科技咨询仓储，该系统利用虚拟数据仓储的概念，根据科技咨询人员的实际工作需求，提供了一个立体的数据资源服务咨询平台。     

网络舆情的知识网络结构、趋势与演化分析

以CNKI和Web of Science数据库中关于网络舆情的相关文献为分析对象,基于共词网络分析法,对国内外网络舆情研究进行了文献计量分析,整理了该学科研究机构和作者的相关合作关系,并分阶段对网络舆情共词网络结构进行研究,通过学科知识网络可视化,展示了国内外网络舆情各阶段的研究热点和演化情况,最后将国外相关情况进行对比分析。研究结果表明,国内与国外的研究相比存在一定不足,在今后的研究中,国内应加强作者和机构之间的合作,积极与其他学科结合,努力开拓新的研究方向,促进网络舆情研究的发展。     

有机不对称合成反应的热力学研究

本文首次建立了不对称合成反应中热力学函数之间的相互关系，阐明了不对称合成手性产率随构型熵和温度变化的规律，在不对称合成中具有重要的理论和实际意义．     

中小企业知识产权问题比较分析与研究

本文针对沈阳市中小企业自主知识产权拥有能力现状的调查，比较分析与研究了组成中小企业自主知识产权的专利、技术秘密、注册商标、产品标准几个关键要素内在成因，从中发现了几个相关问题，在对这些问题分析与研究的基础上，获得了重要的结论和启示，并提出了建设性的意见和建议。     

高温相变材料在重力热管外表面凝固的偶合计算

利用高温相变材料储热，同时用重力热管作为能量传输元件这一高效偶合装置在生产和生活中有广阔的应用前景。本文在实验基础上建立一个考虑自然对流影响的相变传热与热管传热相偶合的传热模型，并对该模型进行数值计算，通过与实验结果进行的对比，证实所建立的模型与所采用的计算方法均是合理可行的。     

科研选题的探讨

从科研选题的原则及技巧两个方面,探讨如何选择最合适的研究课题.在原则方面,着重阐明其科学性、需要性、创造性、可行性.该四项原则是相互区别,又相互联系.在技巧方面,概述了想象力、机遇、移植法与选题的关系。     

高校院系办公室人员队伍建设问题及对策研究

院系党政办公室队伍是高校的重要组成部分，其人员素质和队伍建设直接关系到高校的改革与发展。本文通过调查分析我院各院系党政办公室工作人员队伍状况及存在的主要问题，探讨了新形势下提高高校院系党政办公室工作人员素质和加强办公室队伍建设的若干对策。