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A conceptual framework is proposed for a psychometric theory of standard setting. The framework suggests that participants in a standard setting process (panelists) develop an internal, intended standard as a result of training and the participant's background. The goal of a standard setting process is to convert panelists' intended standards to points on a test's score scale. Psychometrics is involved in this process because the points on the score scale are estimated from ratings provided by participants. The conceptual framework is used to derive three criteria for evaluating standard setting processes. The use of these criteria is demonstrated by applying them to variations of bookmark and modified Angoff standard setting methods.  相似文献   
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Mark Holmes 《Interchange》1993,24(3):233-236
The author continues his dialogue with Robin Barrow on the place of religion in public education (see pages 205 to 223 of this issue).  相似文献   
146.
Many educational and psychological tests are inherently multidimensional, meaning these tests measure two or more dimensions or constructs. The purpose of this module is to illustrate how test practitioners and researchers can apply multidimensional item response theory (MIRT) to understand better what their tests are measuring, how accurately the different composites of ability are being assessed, and how this information can be cycled back into the test development process. Procedures for conducting MIRT analyses–from obtaining evidence that the test is multidimensional, to modeling the test as multidimensional, to illustrating the properties of multidimensional items graphically-are described from both a theoretical and a substantive basis. This module also illustrates these procedures using data from a ninth-grade mathematics achievement test. It concludes with a discussion of future directions in MIRT research.  相似文献   
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