国有企业人力资源管理现状与对策分析

科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端,因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题.但是,由于长期陈旧的观念,某些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是跟不上潮流.文章从国有企业人力资源管理的现状出发,从选人、育人、用人、留人四个方面分析,提出了一些解决办法和措施.     

呼唤雷锋精神的复归——记扬州日报开展“多事有事现象”讨论

1989年8月至12月,江苏扬州日报开展了一场题为“多事有事现象”的社会问题大讨论。讨论波及全市的各个阶层、各个方面,它象一股劲风,叩击着千百万人心灵的窗扉。读者普遍认为,这场讨论,一针扎到病态世象的穴位上,是呼唤雷锋精神、奉献精神复归的呐喊。去年8月上旬,编辑部收到一封读者来信,反映江都县花荡乡农民朱其顺的妻子吴宝琴不慎栽倒在树桩上,被截穿左眼,伤势严     

“合理安排时间”教学设计

教学内容:人教版义务教育课程标准实验教科书数学四年级上册112～114页。教学目标:(1)通过生活中的简单事例,使学生初步体会优化思想在解决实际问题中的应用。     

论民族文论多语症

上世纪80年代以来，由于受自卑、焦虑、浮躁等文化心态的驱使，学者们在建构民族文论时患上多语症，呈现出了语量超多、语意空洞、语法杂乱、语境自闭等症状。治疗这一病症的关键在于调整好学者们的文化心态，使之直面本民族当下的文艺实践，不断增强研究工作的现实性。     

礼物

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