创新体系的八大内容（摘要）

在1995年全国科学技术大会上,江泽民总书记就指出创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。推进创新和“建立国家创新体系”已受到国内外经济界、科技界、企业界、政策科学研究者和政府决策者的广泛关注。“创新”概念包括产品创新、技术创新、组织创新、管理创新、制度创新、知识创新、思想创新和理论创新八个方面的内容。     

当代中国的社会收入分配

本文认为，改革开放以来，我国社会居民收入水平有了很大提高，收入差距加大，社会总收入向个人倾斜。由于工资总量增长过快，收入差距过大，“脑体倒挂”问题未能根本改善，带来诸多社会问题。为解决这些问题，本文提出要培育新的收入分配机制，主要措施有：建立国家收入政策委员会，制定物价－工资指导线，完善市场竞争法规，整顿流通秩序，进一步发展劳动力市场，解决贫困问题，实行国有企业经营者年薪制，加强对个体私营企业的收入监管，完善个人所得税制度。     

谈谈职业指导

我国目前的职业教育存在许多薄弱环节,职业指导尚处于空白状态。恢复和建立我国的职业指导,对于促进职业教育的发展,对于教育改革、经济改革的进程,都具有积极作用。本文就职业指导的重要性、活动内容以及目前应解决的几个问题进行探讨。     

关于职业指导的几个问题

一、思想观念的变革社会经济的发展,要求在全社会范围内实现职业与劳动者之间的有机结合。人们对职业的选择,直接关系到国家、集体和个人的利益。处理得当,各方面的利益都会得到维护和发展;反之,就会产生各种矛盾。因此,只有从理论和实践的结合上,揭示其内在规律,提     

关于劳动就业宏观决策的问题

长期以来,我国在劳动就业方面所存在的问题(如就业结构不合理,盲目增人减人,生产效率低等等),在很大程度上都和就业决策的失误有关。不能不承认,我们过去的就业决策,往往是经检式的、甚至是主观估计式的非科学决策。我们现在已经走上经齐建设的正轨,但社会上还序在着相当数量的待业人员,现有企事业单位的在业人员明显多余,每年还有大约二千万人进入劳动年龄。面临这种情况,科学地解决劳动就业的宏观决策问题有着特殊的重要意义。劳动就业问题既涉及到经济改益的问题,又涉及到满足人的需要问题。劳动就业宏观决策的原则应该以满足人的需要为出发点,以提高经济效益为中心。凡经济问题,都可以归结为耗费与所得的关系,所得减去耗费,即是收益。耗费少、产     

劳动者素质问题分析

中共中央全国教育工作会议指出,要大力开展素质教育,提高我国劳动者的素质。这里,笔者对劳动者素质方面的几个问题进行阐述。一、劳动者素质范畴分析（一）劳动者素质的内容“劳动者素质”一词,是个含义广泛的概念。从根本意义上看,它是指一个国家或一个地区的社会劳动力所具有的质的规定性。包括劳动者的自然素质与精神素质两个方面。其自然素质,舍掉“体力素质”因素外,主要就是“能力素质”,它反映人作为从事社会劳动、推动劳动资料的主体所具备的“推动能力”方面的客观条件。其精神素质,也就是思想素质或心理素质,它反映人作…     

知识·智力·创造——献给跨入新纪元的人才

一、知识与知识经济时代知识 ,是指人们头脑中所记忆的经验和理论 ,或者说是头脑中储存的信息。知识可以分为“一般经验”和“理论”两种。当知识带有逻辑性、体系性、科学性时 ,就成为理论或者学说 ;而形成理论知识之前的 ,其特征是零碎的、片断的、正确度较差的东西 ,则是一般经验。知识一般用教育程度、培训状况来反映 ,正规学历文凭和各色证书是一般知识、专业理论和工作技能的证明。从人的职业活动、人才的职业生涯角度看 ,具有一定的知识 ,不仅是一个人就业、走上职业岗位的“通行证” ,而且是个人成功不可缺少的素质。知识是一个神圣…     

关于职业社会学的几个问题

职业问题是人生的一大问题。同时也是社会学研究的重要内容。近年来,中国社会正在进行一系列变革,职业问题已经由实践的角度被多方提出。因此开展职业社会学的研究,在我国既有巨大需要,也有一定条件。本文试就职业社会学的几个问题进行初步探讨。