如何利用声像档案减少医疗纠纷

正在医疗体制改革下,医疗纠纷的原因主要有病史询问不详,不重视患方提示,忽略原有病历资料等。本文结合工作实践,针对此类原因,术前术中术后的谈话对于减少医疗纠纷起到了不可忽视的作用。为此采取影像记录,与患者和患者家属谈话将会成为减少医疗纠纷不可缺少的一部分,以便更好地发挥声像档案的作用。一、声像档案减少医疗纠纷的原因引起医疗纠纷的原因有很多,     

夯实基础 拓宽路子

自2008年职工书屋建设工作启动以来．梧州市总工会一直把职工书屋的建设作为加强职工思想道德建设、深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、实施职工素质工程的一项重要举措,当作新时期工会组织职工、引导职工和服务职工的重要手段。全市职工书屋建设工作扎实推进,     

后易学基础

后：掌管、掌握;易：变化、改变。所以后易学是指掌握并且改变一切的学术。将阐述后易学的两大主要研究方向：后易的本体论和大统一。其中,后易的本体论和大统一,是为“后”。     

透视网络语言异化现象——浅论高校网络文化教育

当下网络语言以暴力化、粗鄙化、庸俗化为表征的语言异化现象,并非单纯的语言问题,背后有着复杂的原因。解决问题的途径在于开展网络教育,针对高校学生的网络异化,加强高校网络文化建设的工作十分迫切,如何构建新型的高校网络文化体系是摆在广大教育工作者面前的共同问题。     

人才强国战略规划评估路径研究

对人才战略规划实施开展绩效评估是加强人才强国战略闭环系统化管理的重要环节。基于前期初步探索和实践调研,本文分析了对人才强国战略规划开展评估的需求及意义,在对国家人才规划实施一周年评估工作进行总结的基础上,构建出一个人才强国战略规划评估内容体系模型,提出了人才战略规划评估机制框架和基本路径,以期对下一步完善我国人才强国战略实施效果监测评估工作有所推动。     

网络位势对集群企业知识扩散与创新的影响研究

本文以关系、结构位势为维度分析集群内网络位势对知识扩散和创新的影响,认为丰富的网络关系资源扩大了单个集群企业知识搜寻的组织边界,并可以加快集群内知识扩散的速度与质量;占据有利网络位置的集群企业,自身享受网络位势利好的同时,能够为集群带来高质量差异化的创新资源。文章的理论分析和阐释,为我国建立区域创新系统、制定集群创新政策提供理论借鉴和参考,也为集群企业获取创新优势提供新的网络组织视角。     

知识环境下组织技术创新型人才培训机制探讨

创新型人才培训是人力资源工作的重要内容,从技术创新型人才发展的背景出发,对创新型人才培训的定位、内容及结构进行了分析,并提出了相关培训模式和过程模型.     

终身教育理念与非全日制研究生教育发展

时代发展和社会进步使人类从以物质生产为主导的工业社会转变到以知识生产为主导的知识经济时代,世界各国日益重视高素质、高层次人才的培养.在发展教育的过程中,人们渐渐意识到教育不应该仅仅局限于人生的某一阶段,而是需要进行终身学习.本科毕业生不再是人生学习的终结,接受研究生教育已成为越来越多人提高自身素质的必然追求.一些在职人员,由于忙于工作与家务,接受全日制的研究生教育困难重重,因此打破传统的教育模式,树立现代终身教育理念,发展非全日制研究生教育模式就成为众望所归.     

论组织学习的学业不良

组织学业不良是组织学习研究中关键性领域。本文在界定组织学业不良概念内涵的基础上,探讨了导致组织学业不良的原因,并归纳和总结了改善组织学业不良的若干途径。     

浅议企业标准体系的建设

企业标准体系的概念与内容 所谓体系,是指由若干相关事物相互联系、相互制约而构成的科学完整的整体。企业的标准体系是企业内部相关的标准（企业贯彻采用的上层标准和企业自身制定的标准）按照内在相互联系而构成的有机整体。