论幼儿园教师绩效评价的标准与程序

教师绩效评估是对教师工作的价值作出判断的活动,它能促进幼儿教育发展。新的教师工作绩效评价体系包括职业道德、职务奉献等6个维度,教师评价必须客观公正,从考核内容依据、可信度等多个层面入手,在具体的评价操作中扬长避短,使教师绩效评价标准客观公正化,从而提高幼儿教育质量。     

建构适宜0～3岁儿童有效活动的空间环境

托幼机构是儿童、工作人员(包括教师)和儿童家长共同活动的场所.高质量的托幼机构空间环境可以有效促进0～3岁儿童的发展,也是开展有效教学活动的基本前提.建构充满人文关怀的空间环境,使其成为能够充分满足儿童的学习和发展需要的教育资源,这是托幼机构工作人员(包括教师)的重要工作内容之一.     

教师教育的管理策略思考

教师的可持续发展是一种不断更新的过程。探讨新型的开放式、多元化的教师继续教育管理策略，使基础教育教师的可持续发展得以保证和初步实现。     

"反思性实践者":新时期学前教师教育特征解构与路径探讨

"反思性实践者"作为"卓越未来教师"的核心品质,是学前教师教育重要的培养目标。解构反思性实践者的内涵特征,探讨培养反思性实践者的难题与路径,成为当下学前教师教育研究热点。构建"三型课堂体系",课堂教学、校园文化与社会实践循序渗透,应成为新时期学前教师教育全程、全员、全方位育人的时代特征与实践路径。     

幼儿教师反思的再辨析与培养路径探究

反思能力、教学能力与研究能力,已经成为新世纪现代幼教师专业能力的有机组成部分。其中,实践反思能力是教师的必备潜质和首要条件,深入辨析其内核及其规范的培养路径,对于促进幼儿教师的专业成长具有非常现实的意义。     

意大利瑞吉欧儿童中心

瑞吉欧·艾密利亚（REGGIO EMILIA），一个意大利北部地区小镇，既没有罗马的雄伟多姿，也没有佛罗伦萨的浪漫传奇，有的只是一种宁静与和谐的环境。然而，其独特而非凡的教育工作使得这个无名小镇成为世界幼教专业工作的圣地。瑞吉欧教育成为意大利乃至世界各国幼教工作学习的典范，“瑞吉欧儿童”（REGGIO CHIDREN）成为世界早期教育的优质品牌标志。[第一段]     

江苏幼教师资队伍建设的回顾与展望

一、回顾与反思--江苏幼儿教师发展的十年发展脉络 1994年至2003年是我国基础教育改革、调整与发展的关键阶段,也是江苏基础教育发展与改革的重要时期,本文对该阶段江苏幼教师资队伍建设的状况进行梳理,寻找其发展的脉络,诊断体制改革与事业发展带来的新问题,探究未来优质幼儿教师发展的对策与路径.     

幼儿园STS教育活动中的组织和教师行为

STS是英文Science(科学)、Technology(技术)、Society(社会)的缩写,STS教育产生于二十世纪五十年代前后的英、美等国家,并逐渐在其他许多发达国家广为运用,但在我国,尤其在幼儿园教育中尚属探索研究阶段。 进入21世纪的信息化时代,人类社会无时无处不渗透着科学技术的痕迹。STS教育尝试用科学、技术与社会三者密切联系的角度来看待科学,以整体的社会     

乡村幼儿教师精准定向培养的探索与路向

21世纪以来,全国多个省市就乡村幼儿教师的培养和补充进行了大量有益的探索。江苏在吸纳其他省市乡村幼儿教师定向培养和总结江苏传统幼儿教师培养方法与经验的基础上,扩大培养规模,丰富培养层次,完善体制机制,形成了职前职后融通的精准定向培养模式。其中,将定向生专业发展贯穿于职业全程,对减少全国幼儿教师流动具有普遍借鉴意义。在今后一段时间里,我国乡村幼儿教师定向培养应当以精准为要义,注重职前职后融通,加强顶层设计,同时转变观念,创新体制机制,消除制度冲突,完善制度保障。     

美国0～3岁婴幼儿发展适宜性评价简介

美国0～3岁婴幼儿发展适宜性评价旨在通过系统观察和记录的方式了解0～3岁婴幼儿的发展和学习情况,确定婴幼儿的能力及其发展需要,为教师选择教育策略提供参考,同时帮助教师识别可能需要特殊服务的婴幼儿,及时向家长和有关部门汇报情况.教师要重视对0～3岁婴幼儿发展情况的观察和检测,强调0～3岁婴幼儿发展的整体性,注重评价的完整性和全面性,正视家长参与对评价的重要作用.