《人民日报》,您在哪里?

《人民日报》华南分社就在我家的对面,在一栋大楼里占着几层,宽敞的大厅里,一台台电脑排列在玻璃间隔的透明办公室中,极有阵势和气派。但是在广州的书报摊上就是见不到一份《人民日报》,不论是中央版,还是华南版。要想看《人民日报》只有上图书馆,去公家的办公室,或在少数的邮局报刊门市部购买,此外就只有通过订阅的途径。谁来订阅《人民日报》?大概是公家吧。因为,每年都在当地的报纸上见到宣传部     

难以割舍的新闻缘

每次出差到南阳,都会有新闻圈的朋友向记者讲述一位总编辑和残疾农民通讯员的故事。故事中一位是原南阳日报社总编辑、现河南日报社副总编辑刘少宇,另一位是南阳市宛城区红泥湾镇刘寺村的残疾农民通讯员陈天才。 两位身份悬殊、资历各异的人是如何走到一起的呢？通过对他们交往的探寻,我们看到的是党的新闻工作者密切联系群众、关心群众的优良传统。 今年５５岁的陈天才,１９６１年不幸左腿致残。 改革开放以来,农村新人新事的不断涌现和乡情民意的变迁,激起了他的写作热情。但由于家境困顿,为了省下邮票钱,他不得不手摇轮椅,从７…     

回看上海和中国百年有感

时光已流入 2 0 0 0年 ,面临新的世纪转折 ,用长时段和大视野的眼光回看上海和中国百年来所发生的变化 ,有助于历史地认识过去 ,更好地把握未来。中国是一个走后发性现代化道路的国家 ,进入二十世纪后 ,明显地表现出由传统向现代转变的“过渡时代”特征。二十世纪是人类、也是中国的历史上变化最大、斗争最剧烈、动荡最多的一个世纪。随着世界资本主义列强完成了向垄断资本主义过渡 ,二十世纪上半叶显露出“战争与革命”的时代特征。先后发生过两次世界大战 ,发生过俄国十月革命和包括中国革命在内的世界近代第二次民族运动。战后又出现“冷…     

魏延与诸葛亮

魏延一生忠诚于西蜀政权且功勋卓著,魏延与诸葛亮在北伐进军路线上的分歧是认识分歧,曲在诸葛亮。虎头桥之变是诸葛亮酿造的一杯鸩酒,而魏延性格上的弱点则是虎头桥之变的直接原因。     

社会、家庭、学校要形成强大育人合力

在小学生的思想品德教育中,如今普遍存在的一个反映就是：现在的学生没有以前的学生听话了,非常难管、难教。究其原因无非有以下几点。     

经济全球化是一把双刃剑

我们常说,经济全球化是一把双刃剑。这样说的含义有三个：一、全面理解经济全球化的影响对于经济全球化。目前国内外争论很大。有的持批评态度,全面否定,说这是美国搞的,对发展中国家没有什么好处。有的则认为经济全球化好,没有什么坏处。那么如何全面看待这个问题呢？就世界经济和各国经济发展来说,经济全球化有着双重的影响。它既有机遇,也有挑战,决不是什么都好,也不是一切都坏。经济全球化可以启动市场开放,推动资金、技术、商品和劳务跨国流动,促进资源的合理配置,这就给我们带来了机遇;但与此同时,它又带来种种不平等的…     

资源守恒下员工创新与绩效的竞争与共赢:有中介的调节嵌套研究

员工创新对员工绩效产生正向影响还是负向影响问题,实践界与理论界均没有得到一致的答案。本文基于资源守恒理论,通过理论分析与数据验证,探寻在中国企业普遍存在的差序氛围情景下,组织创新支持、员工创新与绩效之间的关系。构建包含了组织层面变量(组织创新支持、差序氛围)和个体层面变量(员工创新行为、员工绩效)的跨层级有中介的调节嵌套模型,以此解释组织创新支持对员工绩效的影响。运用多层结构方程模型对所提假设进行检验。调研企业34家,包括制造业、服务业、信息技术、商贸、银行和投资业,有效样本团队96组,获取团队领导问卷367份,员工问卷367份。研究结论表明:组织创新支持对员工创新有显著正向影响,员工创新行为能够促进绩效(任务绩效、周边绩效);与此同时,组织创新支持和差序氛围的交互作用会通过员工创新行为进而影响任务绩效。研究结论进一步拓展员工创新领域相关研究,一定程度上丰富了在中国情境下探讨组织创新支持对员工绩效影响机制的理解,为创新实践提供理论支撑。     

秋林晚步

“枯桑叶易零,疲客心易惊!今兹亦何早,已闻络纬鸣。迥风灭且起,卷蓬息复征……百物方萧瑟,坐叹从此生!”中国文人以“秋”为肃杀凄凉的节季,所以“天高日回,烟霏云敛”的话,常常在诗文中可以读到。实在由一个丰缛的盛夏,转一到深秋,便易觉到萧凄之感。登山临水,偶然看见清脱的峰峦,澄明的潭水,或者一只远飞的孤雁,一片堕地的红叶……这须臾中的间隔,便有“物谢岁微”,抚赏怨情的滋味,充满心头!因为那凋零的,扫落的,肃杀的,冷静的景物,自然的摇落,是凄零的声,灰淡淡的色,能够使你弹琴没有谐调,饮酒失却欢情。“春”以花艳,“夏”以叶鲜,说到…     

高职院校人事制度改革创新实践浅析

高职院校要想在新形势下开拓发展,在人事制度上进行循序渐进而又符合高职院校教育教学规律的改革和创新是非常必要的。     

科研事业单位企业化管理的矛盾及对策

本文从几个方面对科研体制改革中，科研事业单位实行企业化管理过程中出现的矛盾和问题进行简要的分析，并提出几点对策。