全文获取类型
收费全文 | 250篇 |
免费 | 1篇 |
专业分类
教育 | 216篇 |
科学研究 | 19篇 |
体育 | 8篇 |
综合类 | 2篇 |
信息传播 | 6篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 2篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 1篇 |
2018年 | 3篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 7篇 |
2014年 | 12篇 |
2013年 | 20篇 |
2012年 | 17篇 |
2011年 | 23篇 |
2010年 | 21篇 |
2009年 | 16篇 |
2008年 | 15篇 |
2007年 | 24篇 |
2006年 | 35篇 |
2005年 | 16篇 |
2004年 | 5篇 |
2003年 | 5篇 |
2002年 | 7篇 |
2001年 | 2篇 |
2000年 | 1篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
排序方式: 共有251条查询结果,搜索用时 0 毫秒
111.
112.
教育是博物馆的基本功能之一。我国博物馆已有百年历史,从诞生的第一天起,就与教育活动密不可分。张謇先生第一个提出“设苑为教育也”(即设立南通博物苑)的思想。他在清光绪三十一年的《上南皮相国请京师建设帝室博物馆议》中说:“高阁广场,罗列物品,古今咸备,纵人观览”,“庶使莘莘学子,得有所观摩研究以辅益于学校。”时至今日,博物馆的教育职能与一百年前相比,其意义更加宽泛、更加重大。 相似文献
113.
114.
大多数企业都意识到培训的重要作用,但是在培训的具体操作过程中,却存在很多难以克服的问题,具体表现在以下三个方面:一是重视管理培训,轻视技能培训;二是看重形式,忽视内容,对培训效果缺乏必要的评估和反馈;三是重局部环节,关注阶段需求,轻整体规划,忽视企业的持续发展需求。这些问题造成了企业高度重视培训,而培训效果的转化率却很低的现象。同时,员工认为牺牲了他们宝贵的业余时间来学习,又不能调动他们的积极性、主动性,以至培训收效甚微。以上三个方面,就是企业培训的瓶颈。那么,天润曲轴有限公司是如何突破这个瓶颈的呢? 相似文献
115.
拥有一批学生欢迎的高水平的国家级精品课程已成为一流大学的重要标志。教育部最近启动的精品课程建设计划是“质量工程”的重要组成部分,也是各高等院校关注的焦点。探讨了精品课程建设的必要性,阐述了精品课程建设的内容和标准,就高校如何在已有实践的基础上,依据国家级精品课程建设的要求,如何进行精品课程建设提出了建议。 相似文献
116.
面对21世纪的新形势,高职高专院校不仅要注重学生技术应用能力的培养,更重要的是实施创新教育,实现教育观念创新、人才培养模式创新、教学内容与教学方法创新和教育教学制度创新,加强学生创新精神和创新能力的培养,提高其对未来职业变化的应变能力,为社会主义现代化建设培养具有创新能力的技术应用型人才。 相似文献
117.
118.
119.
120.
大多数企业都意识到培训的重要作用,但是在培训的具体操作过程中,却存在很多难以克服的问题,具体表现在以下三个方面:一是重视管理培训.轻视技能培训;二是看重形式,忽视内容,对培训效果缺乏必要的评估和反馈;三是重局部环节,关注阶段需求,轻整体规划,忽视企业的持续发展需求。这些问题造成了企业高度重视培训,而培训效果的转化率却很低的现象。同时,员工认为牺牲了他们宝贵的业余时间来学习,又不能调动他们的积极性、主动性,以至培训收效甚微。以上三个方面,就是企业培训的瓶颈。那么,天润曲轴有限公司是如何突破这个瓶颈的呢?[第一段] 相似文献